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中小企業の外国人採用 〜外国人採用制度で継続的な採用の流れを作る〜

開催日時
  • Zoomオンライン: 2021年12月16日(木) 14:00〜15:00

1,000円(税込)

こんなことでお悩みの方は
ぜひご参加ください!

  • 現場作業者が不足していると感じる・・・
  • 募集をかけても応募が来ない・・・
  • 社員の誰かが辞めると代わりがいない・・・
  • 今後も応募が来ないのではないかと不安・・・
  • 未経験者募集で求人を出しているが応募が来ない・・・
  • 同業者や周囲の企業が外国人を採用しているので情報がほしい・・・

2030年の人手は
644万人不足する

皆さんもご存知の通り、
現在日本では少子高齢化の影響により
人手不足に直面しています。

パーソル総合研究所のデータによると、
2030年には644 万人の人手不
足になることが
わかりました。

特に大きな不足が予測されるのは、
サー ビス業、医療・福祉業など、
現在も人手不足に苦しむ業界であることが

わかりました。 これらの業界は、
少子高齢化やサービス産業化の進展により
今後も大きな需要の伸びが予測され、
労働供給の伸びがそれに追いつかないとことが
予想されています。

求人応募を増やす
3つの方法

求人応募をを増やすには
大きく3つの方法があります。

給与福利厚生で他社に差をつける
 最も効果的だが、現実的には大手に勝てない

高齢者を採用する
 経験豊富だが、
体力・体調面での心配がある

 デジタル化についていけないというケースも・・・

外国人材を採用する
 若くて就労意欲が高い。
 日本に数年いれば言葉の壁も解消!

外国人の採用と日本人の採用は同じ?

外国人を採用する上で必ず確認しないといけないのが
「在留資格」です。
日本に国籍がある方と違い
外国人が日本に滞在するには在留資格が必要になります。

在留資格によっては、採用できる外国人と
そうではない外国人がいます。
また日本に在留できる期間も異なるので
どういった在留資格を持った外国人を雇えるか
確認しておく必要があります。

本セミナーでは

・在留資格にはどのようなものがあるのか
・日本人の採用と何が違うのか
・外国人採用のメリット・デメリットは何か
・どうやって採用すれば良いのか

といったことが分かるので
外国人採用の全体像を掴むことができます。
これから外国人採用を始める方に特におすすめです。

「人手が足りない!」
と感じていたら

今すぐお申込みください!

本セミナーで得られること

  • 外国人材を雇う方法が分かります。
  • 雇い方それぞれのメリットデメリットが分かります。
  • 新制度「特定技能」について要点が分かります。
  • 外国人材が実際にどのように働いているか分かります。

■ お伝えする内容

①採用市場の現実と対応策
②外国人採用のメリット・デメリット
③外国人を活用する方法 日本人採用との違い
④外国人で人材供給の流れを作る方法
⑤外国人採用の新制度「特定技能」について
⑥事例の紹介

ガイド紹介

株式会社シナジー 経営・採用支援事業部 井垣 智寛

人材派遣のリクルーティングアドバイザー/キャリアコーディネーターを兼務し、これまでに200名以上の転職相談を受ける。また、入社2ヶ月で留学生雇用創出のプロジェクトを一任。これまでに50名以上の留学生と面談を行ない、10名程度の雇用を創出。雇い入れ時の教育にも携わる。

詳細情報

 

開催日時  2021年12月16日(木)
14:00~15:00
スケジュール  受付開始  10分前より
 本編   1時間
定員  5名限定 
対象者  中小企業の経営者・採用担当者
参加費  1,000(円)
開催場所  Zoom
アクセス  お支払い確認後
URLをお渡しします。
申込期限  12月9日(木)24時まで

 

よくあるご質問Q&A

Q.どんな人が参加していますか?
A.5名から100名規模の経営者の方や
採用担当者が主に参加されています。

Q.申し込み後の流れを教えてください。
A.申し込みフォームに必要事項を入力して頂き、
送信して頂けますとお申し込みが完了します。

Q.都合が合わなくなり、
キャンセルしたい時はどうすればいいですか?
A.メールもしくはお電話で受け付けていますので、
キャンセルしますとお伝えください。

早期お申し込みの方
限定特典!!

本セミナーに早期お申し込みの方限定で

小冊子
「よくわかる外国人材採用」をプレゼント!!
小冊子 よくわかる外国人材採用

外国人材採用の現状と
就労ビザの特徴をまとめた
外国人材採用バイブルです。

セミナーでの学びをさらに深めるため
ぜひご活用ください!

中小企業の外国人採用 〜外国人採用制度で継続的な採用の流れを作る〜

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