採用担当者向け
2021/10/25 (月)
樋野 竜乃介

ハローワークで応募を増やすには?~求人認知を高めるリクエスト求人と所内掲示~

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”ハローワークに求人出しているけど、
全然応募がない。”
そのようなお悩みはないでしょうか?

そもそも応募がこない原因は
大きく分けて2つあります。

①求人が知られていない
②求人に対してニーズがない

今回の記事は、
①求人が知られていない
という原因を解決するための方法を
2つご紹介します。

1.ハローワーク所内掲示

ハローワークに掲示してある求人を
ご覧になったことはありますか?
所内掲示はハローワークの職員の方がきまぐれで選んでいるわけではなく、
ハローワークの事業所ごとの明確なルールに基づき
選ばれた求人を所内に掲示しています。

そして、ハローワークに
所内掲示を依頼すれば自社の求人を
一定期間掲示してもらうことができます。
期間は数日から長い事業所であれば2週間程度
掲示してもらえますので、1度ハローワークにお問合せください。

「所内掲示をしても、そんなに見られないでしょ」
と思われるかもしれませんが、
所内掲示の場所は建物の入り口付近が多く、
かなり目立つ場所に掲示されます。

また、弊社が所内掲示について
実際にハローワークへ問い合わせたところ、
「立ち止まってご覧になる方が多いです」
と職員の方がおっしゃっていました。

ハローワークへ来所される方は、コロナ禍でも非常に多いので、
ぜひ1度試してみてください。

2.ハローワークリクエスト求人

そして意外と知られていないのが
”リクエスト求人”というサービスです。

このサービスは、ハローワークに登録している
求職者の中から、自社の求人に当てはまる方を抽出し、
自宅へ求人票を郵送してくれるサービスです。

また、このサービスは求人票だけでなく、
会社のパンフレットなども
一緒に送ることができます。
求人票だけではアピールできない部分も
会社パンフレットで補足的にアピール
することができます。

こちらもハローワークへ
「リクエスト求人したい」
と伝えていただけると対応してもらえます。

ここまで、ハローワークを活用して
自社の求人を求職者の方に知ってもらう
具体的な方法を2つご紹介しました。
ぜひきになったものから、取り組んでみてください。

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この記事を書いた人
2019年、新卒で株式会社シナジーへ入社。 ビルメンテナンス事業部、人材派遣の仕事に従事したのち、 現在の経営採用支援事業部へと異動。 自らの現場経験や年間100人以上の求職者との面談経験を生かし、 新卒・中途問わず、求める求職者に魅力を感じてもらう採用活動の設計を 一括でサポートしている。 特にハローワークを活用した採用活動の支援を得意としており、 企業側が見つけきれなかった自社の魅力を見つけ出すことに強みを持つ。
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