「求人広告を出して“待つ”のは、もうやめませんか？」
採用担当不在でも勝てる。
大手企業に競り勝ち、優秀な人材から「ぜひ話を聞きたい」と言わせる独自のノウハウを公開。
こんなお悩みを抱えていませんか？
その原因は、貴社の魅力不足ではなく「採用手法の賞味期限切れ」です。
求人広告に100万円かけても、応募が1件も来ない。
紹介会社から来るのは、自社が求めているレベルに達していない人材ばかり。
「誰でもいいから来てほしい」が、現場の本音になりかけている。
採用活動をしたいが、自分（経営者）や現場に時間がなく、結局後回しになっている。
「うちは有名じゃないから…」と、優秀な人材の採用を諦めている。
■今、優秀な人材は「求人サイト」を見ていません。
労働人口が減り続ける中、本当に仕事ができる層は現職で評価されており、転職市場には出てきません。
しかし、彼らは「良い話があれば聞きたい」と考えています。
この「転職潜在層」に直接ラブレターを届けるのが『ダイレクトリクルーティング（スカウト採用）』です。
本セミナーでは、その具体的なやり方を、成功事例と共にすべてお伝えします。
このセミナーに申し込む
■ セミナープログラム
【第1部】市場の真実
- なぜ、従来の「待ち」の採用では100%失敗するのか？
- 2026年、中小企業が生き残るための「採用格差」の正体。
【第2部】実践！スカウト技術
- 1行目で決まる： 開封率を劇的に上げる「社長の言葉」の作り方。
- 未来を語る：つい話を聞きたくなるスカウト文の構成
【第3部】候補者を口説くための採用活動の仕組み
- 「面接」はNG： 優秀層を逃さない「カジュアル面談」の魔法。
- 候補者魅力づけ： 選考中のフォロー
- 候補者見極め： 自社にあっているかをどう見極めるか
■ ガイド紹介
株式会社シナジー 経営採用支援事業部 チームリーダー
樋野 竜乃介
株式会社シナジー経営・採用支援事業部ぐっともっとGrに所属。
中小企業の採用アドバイザーとして、 新卒、中途、外国人とあらゆる角度からの中小企業の採用をサポートする。
求職者視点での企業の強みを言語化、ターゲットとなる人材へ訴求する求人を作成し、
採用活動の企画運営を行っている。
また今までに500名以上の求職者の就職相談を受け、キャリア構築のサポートも行う。
弊社セミナー実績
2016年より
社長の学校プレジデントアカデミーにて
全国の経営者に経営と採用に関する
セミナーを実施
2020年には
広島県・広島労働局主催の採用定着支援
セミナーにゲスト講師として登壇しました。
詳細情報
| 開催日時 |
【会場実施】
会場：オンラインでの開催
日時①： 2026年2月10日（火）
16:00～17:00
受付開始 15:50～ 日時②： 2026年2月11日（水）
11:00～12:00
受付開始 10:50～ |
| スケジュール |
セミナー本編：60分
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| 定員 | なし |
| 参加費 | 無料 |
| 開催場所 | オンライン開催（Google Meetでのご案内になります） |
| アクセス |
参加申し込みの方にはお申し込み後に確認のメール、
Google MeetのURLをお送りします。 |
よくあるご質問Q＆A
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- Q.どんな人が参加していますか？
- A. 中小企業の経営者の方、幹部社員、採用責任者など、業種問わず様々な方が参加されています。
※同業（人材紹介・コンサルティング事業者）さまからのお申し込みはご遠慮いただいております。Q.申し込み後の流れを教えてください。
- A.申し込みフォームに必要事項を入力して頂き、送信して頂けますとお申し込みが完了します。
- その後、事務局より詳細情報をメールでお届けします。
Q.都合が合わなくなり、キャンセルしたい時はどうすればいいですか？
- A.メールもしくはお電話で受け付けていますので、キャンセルしますとお伝えください。
- Q. セミナー中の顔出しは必要ですか？
A. カメラはオフのままでお気軽にご参加いただけます。
