警備サービス

SECURITY

SCROLL
DOWN

コミュニケーションに、
情熱を注ぐ。
警備のあしたに、
希望を注ぐ。

シナジーコミュニケーションズが担当する警備事業は、街と人の安全を守り、
地元広島の地域社会に貢献しています。
業務の質を高め進化を続ける警備事業。
その中心にあるのは、シナジーグループの「人を信じる」思想です。

シナジーLabo

SYNERGY LABO

お知らせ

経営マガジン”ぐっとシナレッジforEXECUTIVE vol.151″を発行しました！

こちらからダウンロードしていただけます！

広報シナジー

候補者の心を動かすスカウトメールの書き方～中途・新卒問わず活用できる「6つの構成」～

採用競争が激化する中、現在スカウトを活用した求人媒体が注目を集めています。弊社でも、スカウトを活用した採用活動に積極的に取り組んでいます。ただ、スカウト媒体をどのように利用して採用活動をすれば良いか悩まれている方も多いと思います。実は、「ただ出すだけのスカウトメール」では反応を得ることが難しくなっています。転職潜在層や就活意欲が高くない学生にこそ響く、パーソナルで戦略的なスカウト文が求められています。今回は、弊社が実践している「スカウトメールの6つの構成」についてご紹介します。スカウトメールの基本構成 1.件名：目に留まる内容を意識する最初の勝負は「件名」。氏名を入れることは基本ですが、それに加えて「相手の経験やスキル」「自社の強み」を組み合わせると効果的です。例1:「〇〇様へ｜接客経験×地域密着で輝ける環境があります」例2:「〇〇さん、UI/UXに強いあなたにお願いしたい仕事があります」氏名＋具体キーワードが鉄則です！ 2.挨拶：丁寧かつ自然な導入無機質な文章よりも、人としての温度を伝えることが大切です。例：「突然のご連絡、失礼いたします。株式会社〇〇の採用担当の△△と申します。〇〇様のご経歴を拝見し、思わずご連絡差し上げました。」あくまで“人対人”のやり取りであることを意識しましょう。 3.きっかけ：「なぜあなたをスカウトしたのか」ここが最大の差別化ポイントです。「誰にでも送っている」印象を与えないよう、パーソナルな一文を入れます。（中途例）：「前職で教育体制の立ち上げを経験されている点が、まさに今弊社が必要としている力だと感じました。」（新卒例）：「〇〇大学で地域活性プロジェクトに取り組まれた経験を拝見し、当社の地域連携事業にぴったりだと感じました。」 4.魅力提示：任せたいことやポジションの魅力単に「営業職です」では響きません。その人にどんな未来を任せたいのかを描きます。例：「ご入社後は、まず地方拠点の立ち上げメンバーとして地域のキーマンと連携しながら事業開発を担っていただきたいと考えています。」「あなたにお願いしたい」というスタンスで伝えましょう。 5.会社の課題：リアルな状況を共有し「仲間としての共感」を生む候補者は「自分が必要とされているか」を敏感に感じ取ります。だからこそ、自社の課題や悩みを素直に開示することが重要です。例：「正直に申し上げると、営業戦略の再構築が必要な状況です。だからこそ、実行力のある方と一緒に変えていきたいと思っています。」共に挑戦する仲間としての「巻き込み」が反応率を高めます。 6.クロージング：返信しやすい導線と雰囲気最後はあえて“ラフ”に。堅苦しすぎると返信のハードルが上がります。例：「まずはお互いの理解を深める場として、15分程度のオンライン面談などいかがでしょうか？ご都合のよい日程を2〜3日分ご返信いただけますと嬉しいです。」フレンドリーで返信しやすい文体がベストです。中途採用・新卒採用に共通する「3つのコツ」 1. 「あなたに送っている」ことが伝わる文面を心がける → 量産型のテンプレ文では候補者の心は動きません。 2. 自社の弱みも伝えることで信頼を得る → 魅力だけでなく「リアルな課題」も伝えることで共感が生まれます。 3. 最初から完璧を目指さず“会話の入口”を意識する → 面談に繋げることが目的。スカウトはあくまで“きっかけ”づくりです。どんなに優れた候補者であっても、自社のことを知らなければ応募には至りません。スカウトメールは、まだ知らない“未来の仲間”に向けた最初のラブレターです。ぜひ、今回ご紹介した構成をベースに、御社ならではの想いを込めた一通を作成してみてください。

樋野竜乃介

2025.06.25

経営者向け

夏季に向けて実施すべき空調設備の保守・洗浄

企業の持続的な成長において、オフィスや事業所の環境維持は重要な要素です。特に、まもなく到来する夏季においては、空調設備の適切な管理が業務効率や従業員の健康維持に不可欠となります。今回は、夏季における空調設備、特にエアコンの保守・洗浄の重要性とその効果について解説いたします。顕在化しにくい空調設備の潜在的リスク日常的に稼働しているエアコンは、その内部の汚れが表面化しにくいという特性を有しています。しかし、知らず知らずのうちに進行する内部の汚染は、以下のようなリスクを引き起こす可能性があります。冷却・暖房効率の低下：内部に堆積したホコリやカビは、空気の循環を阻害し、熱交換効率を低下させます。これにより、設定温度への到達に時間を要し、過剰なエネルギー消費を招きます。異臭の発生と職場環境の悪化：エアコン内部に繁殖したカビや雑菌は、不快な臭いの原因となります。これは、従業員の集中力低下や顧客からの印象悪化につながります。アレルギー誘発物質の拡散：カビの胞子やハウスダストは、アレルギー性疾患を持つ従業員にとって健康リスクとなるため、健康管理の観点からも、適切な対策が求められます。空調設備内部汚染のメカニズムエアコン内部が汚染される主な要因は、以下の通りです。結露による微生物の繁殖：冷房運転時に発生する結露は、湿度を高め、カビや雑菌といった微生物の繁殖を促進します。空気中の浮遊物質の堆積：室内のホコリや塵は、空気の流れに乗ってエアコン内部に侵入し、蓄積されます。これらの堆積物は、微生物の栄養源となり、更なる汚染を招きます。空調設備分解洗浄による効果専門業者によるエアコン分解洗浄は、これらの目に見えないリスクを効果的に排除し、以下の効果をもたらします。効率的な運転によるコスト削減：内部の汚れを除去することで、エアコン本来の性能が回復し、無駄なエネルギー消費を抑制します。快適な職場環境の実現：異臭の原因となる汚染物質を除去し、清潔な空気を供給することで、従業員の快適性を向上させます。健康リスクの低減：カビやアレルゲンを除去することで、従業員の健康維持に貢献し、生産性の低下を防ぎます。設備寿命の延伸：定期的なメンテナンスは、エアコンへの負荷を軽減し、予期せぬ故障のリスクを低減し、設備全体の寿命を延ばします。専門業者による分解洗浄の工程弊社の空調設備分解洗浄サービスは、以下の工程で実施されます。 1. 精密な分解作業：エアコンのカバー、フィルター、送風ファンなど、細部に至るまで分解し、洗浄可能な状態にします。 2. 徹底的な高圧洗浄：専用の高圧洗浄機と洗剤を用い、熱交換器や送風ファンに付着した汚れを丁寧に洗い落とします。 3. 個別部品の洗浄：分解した各部品も、一つひとつ丁寧に洗浄し、細部の汚れを除去します。 4. 確実な組み立てと乾燥：洗浄後の部品を丁寧に組み立て、十分に乾燥させた後、運転状況を確認し作業完了となります。事業継続のための空調設備管理夏季を前にしたこの時期に、空調設備の分解洗浄を実施することは、単なる清掃に留まらず、事業継続におけるリスク管理の一環と言えます。快適で安全な職場環境を維持することは、従業員のエンゲージメントを高め、生産性の向上に繋がります。弊社の空調設備分解洗浄サービスは、企業の皆様の持続的な成長をサポートいたします。サービスの詳細については、お気軽にお問い合わせください。