「求人を出しても応募が来ない」「スカウトを送っても返信がない」 その悩み、”攻めの採用”への転換で解決できます！
やり方ではない。採用も組織も「設計」で決まる。
採用について、こんな手詰まり感はありませんか。
求人広告を出しても応募が来ない。スカウトを送っても返信がない。ましてや”右腕”となる幹部候補には、いつまでたっても出会えない。
原因は、会社の魅力不足ではありません。
求職者の行動変化にあります。人材は、求人票ではなく日々の発信から”社風”を見て会社を選び、優秀な人材ほど求人サイトを見ずに、企業からの直接のアプローチをきっかけに転職先と出会っています。
だからこそ必要なのが、応募を”待つ”採用から、人材を獲りにいく”攻めの採用”への転換です。
本セミナーでは、SNS活用支援で800社以上の実績をもつ株式会社BESWと、広島を中心に100社以上の中小企業を”外部の人事責任者”として支援してきた株式会社シナジーが共催。「SNSでの発信」×「スカウト（オファー）」を両輪で回し、知名度や規模に頼らず採用力を高める全体設計を、事例とともに徹底解説します。
こんな方におすすめです
■ セミナープログラム
【第1部】 “攻めの採用”は、スカウトを送る前に始まっている ― 選ばれる会社になるSNSのシカケ：発信×オファーの実践術 ―
（株式会社BESW 代表取締役 田中千晶氏）
受講者総勢11,000人以上・800社以上のSNS研修実績をもつBESW代表 田中氏が登壇。フォロワー0から採用問い合わせ月28件を実現した事例をもとに、経営者が発信の先頭に立つべき理由、インプレッション等の数字で測るKPI設計、”発信×オファー”を両輪で回す実践手法まで解説。
小手先ではなく、会社の体質から採用力を高める視点をお持ち帰りいただけます。
【第2部】 求人広告で「右腕」は採れない。知名度ゼロの地方中小企業が、幹部候補を一本釣りする「攻めのスカウト採用」実践術
（株式会社シナジー 樋野竜乃介氏）
広島を中心に100社以上の中小企業を”外部の人事責任者”として支援してきたシナジーの樋野氏が登壇。
欲しい人材に自らラブレターを届ける「ダイレクトリクルーティング（スカウト採用）」について、ターゲット設計から返信率を左右する”社長の言葉”のスカウト文面、優秀層を逃さないカジュアル面談、忙しい経営者でも回る運用の仕組み化まで解説します。
【第3部】 質疑応答
講演内容をもとに、「自社ではどうすべきか？」という疑問にその場でお答えします。
終了後には簡単なアンケートにご協力をお願いいたします。
■ ガイド紹介
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。
2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。
自身のラジオ番組パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
島根県出雲市出身。
2019年、株式会社シナジーに入社。
ビルメンテナンス事業部を経て経営・採用支援事業部に異動し、現在は採用支援（RPO）を担う「ぐっともっとGr」グループリーダー。広島県を中心に、製造・建設・サービス業など中小企業の採用支援実績は100社以上。
人材採用支援サービス「まるっと人事。」では、”外部の人事責任者”として企業に入り込み、採用戦略の立案からダイレクトリクルーティング（スカウト）運用、面接代行、定着支援、さらには組織戦略の設計までを一貫して担う。「再現性のある採用の仕組みづくり」を信条に、経営者と伴走しながら中小企業の”人の課題”を解決し続けている。
詳細情報
| 開催日時 |
2026年8月27日(木) 13:00〜14:00
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| 開催形式 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 経営者・役員・採用責任者の方 |
よくあるご質問Q＆A
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- Q.どんな人が参加していますか？
- A. 中小企業の経営者の方、幹部社員、採用責任者など、業種問わず様々な方が参加されています。
※同業（人材紹介・コンサルティング事業者）さまからのお申し込みはご遠慮いただいております。Q.申し込み後の流れを教えてください。
- A.申し込みフォームに必要事項を入力して頂き、送信して頂けますとお申し込みが完了します。
その後、事務局より詳細情報をメールでお届けします。 - Q.都合が合わなくなり、キャンセルしたい時はどうすればいいですか？
A.メールもしくはお電話で受け付けていますので、キャンセルしますとお伝えください。
