スカウト求人媒体の販売

SCOUT RECRUITMENT MEDIA

スカウト求人媒体を
最大限に活用

当社では、企業がスカウト求人媒体を最大限に活用し、効率的に最適な人材を確保できるよう、導入から運用までの包括的なサポートを提供します。

スカウト求人媒体は、優秀な人材に直接アプローチし、効率的に採用活動を進めるための強力なツールです。アクティブに求職中ではない潜在的な人材にもリーチすることができ、ターゲットを絞った効率的な採用を可能にします。

スカウト求人媒体とは

採用市場の変化に伴い、企業が優秀な人材を見つけ、確保するためには、従来の求人広告だけでなく、より能動的なアプローチが求められています。その中で注目されているのがスカウト型求人媒体です。ここでは、代表的なスカウト求人媒体であるWantedlyをご紹介します。

Wantedly

Wantedlyは、企業と求職者を「共感」で結びつけることを重視したスカウト型求人媒体です。
企業のビジョンやカルチャーに共感する求職者に向けたアプローチができ、特に若年層や成長意欲の高い人材に強くリーチします。

対象人材

Wantedlyは、主に20代から30代の若手求職者やスタートアップ志向の人材に人気があります。技術者やクリエイター、営業職など、幅広い分野の人材が登録しています。

スカウト機能

求人情報は「シゴトのストーリー」として掲載され、企業文化やチームの働き方が強調されます。スカウトメールも、共感を得られるような内容を重視し、カルチャーフィットを大切にした採用活動をサポートします。

メリット

求職者に共感を基にしたアプローチを行うため、企業のカルチャーにマッチした人材を採用できる可能性が高いです。また、Wantedlyのインターフェースは直感的で使いやすく、企業と求職者が双方向にコミュニケーションできる仕組みが整っています。

サービス内容

シナジーはスカウト求人媒体において様々なサービスを展開しています。
お悩みを改善するサービス内容をご提供いたします。

導入コンサルティング

まず、企業がどのような人材を求めているか、具体的な採用ニーズを把握するために詳細なヒアリングを行います。このプロセスでは、企業の業界、事業規模、そして求めるスキルや職歴、年齢層、勤務地などの条件を明確にします。その上で、どのスカウト求人媒体が最適かを判断し、導入方針を決定します。たとえば、Wantedlyは企業のビジョンやカルチャーに共感する若手の採用に向いています。このように、企業の採用目標に合った最適な媒体を選定し、導入の準備を進めます。

ターゲティングと候補者リスト

企業の採用要件をもとに、スカウトするターゲットの詳細な条件設定を行います。スカウト型求人の成功の鍵は、どれだけ精度の高いターゲティングができるかにかかっています。そのため、求職者の職歴、スキル、年齢、業界経験など、細かな条件を設定し、適切な候補者リストを作成します。Wantedlyでは企業のカルチャーに共感する若手求職者をターゲットとします。こうしたリストを活用し、最も適した人材にアプローチする基盤を整えます。

スカウトメール作成サポート

スカウト活動において、スカウトメールは求職者との最初の接点です。そのため、スカウトメールの内容が、求職者に企業の魅力を伝える重要なツールとなります。当社では、企業の特徴やビジョンを最大限に引き出したスカウトメールの作成をサポートします。Wantedlyでは企業のビジョンや働き方、チーム文化を前面に押し出すことで、求職者に共感を促します。それぞれのターゲット層に合わせたパーソナライズされたメッセージを作成し、返信率を高めるよう工夫します。