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よくある質問 よくある質問 派遣スタッフに関する疑問を集めました

応募される前の質問

なぜ広島の製造業に強いのですか?
弊社は地域に根ざしており、人材サービス会社で唯一、自動車部品メーカーを中心とする協力会に加盟しています。また、これまでの実績により「派遣するスタッフが優秀」という評価も根付いており、地元の製造業において信頼をいただいております。特に東広島地区ではNo.1の取引実績を持っています。また、同じく地元広島において、人材サービス以外の事業も展開しているため、幅広い業種において知名度や、つながりがあることも、地元に強い理由です。
年齢制限はありますか?
原則として年齢の制限はありません。基本的にはあなたの能力とヒューマンスキル(人間性)に合わせて仕事が紹介されます。最近では、スキルやキャリアを重視して、年齢の高い方が求められるケースも増えています。
すぐに働くことはできますか?
手続き等が完了すれば、すぐに働いていただくことは可能です。工場の担当者様が不在などの理由によりタイムラグが生じることはありますが、原則として、すぐに作業見学の段取りをさせていただいております。
今すぐに転職を考えていないのですが登録はできますか?
まったく問題はございません。登録したらすぐに働かなければならないというわけではありません。あなたのご希望される時期やタイミングでのご紹介も可能です。とりあえず登録されてみてはいかがでしょうか。お気軽にお問合せして頂ければと思います。
紹介されたお仕事にあまり気が進まない場合は?
紹介されたお仕事を断っていただいても問題はありません。「ここで働きたい!」と思えるお仕事に巡りあうまで、しっかりとサポートさせていただきます。

お仕事に就いてからの質問

「残業」って断ってもいいんでしょうか?
残業・休日出勤は原則として断ることはできません。弊社ではお客様(派遣先)と「時間外、休日労働に関する協定」を締結しており、会社が認める正当な理由なく残業・休日出勤を拒否することはできません。締結の中で「業務命令」として≪社員を効率よく動かし、日々の業務を円滑、合理的に運営していくための権限を持っており、原則として従業員は業務上必要な命令や指示に従う≫となっており、残業・休日出勤も「業務命令」の範囲に含まれます。
私用で休みたい時は電話すればOKですか?
会社(派遣先)に休む連絡をしても、会社側が許可を出さない場合は「無断欠勤」となります。法律上の原則的な話ですが、派遣労働の場合、労働者は「賃金請求権」の替りとして会社に対し「労務提供」の義務を負っています。したがって、労働者が欠勤する場合、その理由のいかんにも関わらず会社の承認が必要となるのです。あくまで法律的な原則の話ですが、たとえ高熱が出て出勤ができない場合であっても、休む権利が生じるわけではありませんので、あらかじめご理解ください。病気やケガで休まざるを得ない場合、病院から「診断証明書」を発行していただき、そちらを提出して、休むための手続きを取るかたちとなります。
在籍の証明は派遣元?派遣先?どちらになりますか?
在籍証明等の際、雇用元は必ず「株式会社シナジー」としてください。派遣社員が雇用契約を結んでいるのは、派遣元である派遣会社(シナジー)となります。在籍証明等の各種証証の発行は、派遣元(シナジー)が行います。ただし、あなたが派遣会社(シナジー)との間に雇用関係を持つ期間は、実際に派遣先企業で働いている期間のみになります。弊社に登録されていても、就業されていない状態では、在籍等の証明は発行できません。また、各種書類に記載する「勤務先」についても、基本的には雇用主となるシナジーを記載してください。

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シナジーでは、年齢や経験によりスタイルの異なるコンサルタントが多く活躍していますが、
全員一致で「人」という視点から企業の成長支援のため、日々頑張っています。
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