セミナー情報 セミナー・イベントのご紹介

どんなビジネスでも、世の中には「競合会社」が存在します。
その中で、お客様に「あなたの会社」を選んでもらうためには、
どうすればよいのでしょうか？

それは、「あなたの会社で買う理由」をはっきりさせることです。

モノやサービスにあふれた現代では
競合他社との「差別化」いわゆる「ポジショニング」が
きちんとできている商品こそお客様に選ばれます。

中小企業の第二新卒人材採用術！
〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
「第二新卒・若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください！（10社限定）

中小企業が求人広告にお金をかけず、採用に成功する方法
〜応募ゼロの企業が3ヶ月で20件の応募を獲得できた理由〜

”いくらマイナビやリクナビを使っても人が集まらない。”
”でも、企業ブランドや採用に使える資源がないから
頼らざるを得ない。”

今回は求人広告にお金を出して、
成果を出せなかった中小企業の方々に向けて
弊社が実際に支援した企業様の事例をあげながら
中小企業がとるべき採用戦略についてお話します。

◆このようなことをお伝えします！
・求人広告の歴史と現在のトレンド
・求人におけるよくある勘違い
・中小企業の成功事例の紹介
・求人広告に頼らず、自社の求人募集に応募がどんどんくる仕組みとは？

自社商品の価値を徹底的に磨き上げる「経営の12分野：商品力の29Cuts」

＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
・自分たちの商品・サービスの価値を、もっと高めたい
・新しい商品・サービスを開発しなければならない
・自分たちの商品の価値を、客観的に見直したい
・「ウリ」や「良さ」が、上手く顧客に伝わらない

▼ こんなことでお悩みの方へおすすめです！

・ やらなくちゃならないことが山積みだ・・・
・ 会社の未来を考える時間がない・・・
・ 自分がいないと会社がまわらない・・・　etc..

ミッションは、会社の全て！　

＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
・何のために会社を経営しているか考えたことがない
・経営理念・ミッションが会社に存在しない
・社員がまとまらず、みんながバラバラな想いで仕事をしている
・普段社員へ想いを伝える機会がない
・ミッションや理念を作成する必要性を感じない

成長し続ける会社の「攻め」の投資と「守り」のリスク対策
会社に致命傷をもたらす「24のリスク要因」とは？

中小企業の第二新卒人材採用術！
〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
「第二新卒・若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください！（10社限定）

「未経験でもいいから若い人がほしい」というあなたに
35歳以下の若者採用術！


＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
「20代、30代前半の若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください！（5名限定）

私たちは20年をかけて、1万以上の経営を支援してきました。そうやって、たくさんの経営の「成功」と「失敗」を見ていると、何をやると失敗して、何をやると成功するのかが見えてきます。そういった成功する社長が必ず押さえている「経営の基本」を、このセミナーではお伝えいたします。

募集をかけても求人応募が来ない！！
そうお悩みのあなたにおすすめしたいのが
外国人材の採用です！
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募集をかけてもなかなか応募が来ない
特定の業種だけ著しく応募が来ない
というケースは今や日本の各地で起きています。

特に日本人人材の確保が難しいと言われている
製造・建設・農業・漁業・自動車整備・介護等の業種は
外国人材の活用が必須になるでしょう。

今回の勉強会では座学をメインに
外国人採用制度の概要をお伝えし
質疑応答のお時間でより細やかな疑問にお応えいたします。

自動車整備士が足りない！！
そうお困りのあなたが使える新制度【特定技能制度】についてご存知ですか？

平たく言えば即戦力になる外国人材を雇うことができる制度です！
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人手不足の状態が続き
社員1人1人の負担が増え、不満が高まった結果退職に。。。
なんて困りますよね。

そうは言っても、
自動車整備士を増やしたいと思って募集をかけても
なかなか応募が来ないのではないでしょうか。
（事実、自動車整備士の有効求人倍率は約6倍、
1人に対して求人が6つもあるという超売り手市場です。（全職種合わせた倍率は1.1倍）

そこでおすすめしたいのが
外国人材の採用、特に「特定技能」外国人材の採用です

特定技能とは就労ビザの一種で
日本で3年以上の職務経験を持ち
日本語が話せて現場で即戦力になる
人材を採用できる制度です。

2019年に始まった新しい制度なのでまだ詳しく知らない会社が多く、
今なら簡単に人が見つかります。
ただもう数年、数ヶ月経てば、今度は外国人材の取り合いが始まることが予測されます。

他の企業に遅れをとる前に
今すぐ動き出しましょう！

本セミナーではそんな特定技能に関する基礎知識と
実際に雇用する方法についてお伝えします。

「整備士足りない！」と感じていたら
今すぐお申込みください！