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外国人材を迎えるために ~選ばれる企業の特徴とは?~

外国人材を迎えるために ~選ばれる企業の特徴とは?~
開催日時
  • オンラインで実施: 2024年09月04日(水) 14:00〜15:00
無料
外国人材を迎えるために ~選ばれる企業の特徴とは?~

◆このようなことをお伝えします!
・外国人採用市場の現状と今後
・外国人雇用の制度
・外国人雇用のメリット
・採用の適正なプロセスとは
・選ばれる企業の特徴とは?給料だけではない!
・成功事例のご紹介

【26年卒向け】Mission:シナジーの採用を成功させよ!

【26年卒向け】Mission:シナジーの採用を成功させよ!
開催日時 2024年9月3日(火)-2024年9月5日(木)9:00-17:00 無料
”広報、マーケティングに興味のある学生必見!”
<Mission >シナジーの採用を成功させよ!

このイベントはシナジーグループのビジネス課題に取り組む、企画提案型業務体験イベントです。

○このインターンシップで得られること
◆人材業界や採用に関する考え方など、
 より実践的で専門的な知識の習得
◆同じ境遇、同じ志を持った仲間との出会い
◆採用のプロからのフィードバックによる成長機会

○こんな方におすすめです!
◆人材業界、採用、マーケティングなどの分野に興味がある方
◆より実践的なインターンシップを探している方
◆将来、起業したいと考えている方
◆地方の会社について知りたいと感じている方
◆物事に本気で取組みたいと感じている方

○インターンシップ内容
講義やワークショップを通じて、
グループ単位でシナジーの採用課題取り組んでいただきます。

検討プロセスや最終プレゼンを経て、
社員からのフィードバックかつ、優勝チームには表彰を行います。

<3DAY>
□1日目(9-17時)
・オリエンテーション
・講義(採用の考え方について)
・社員インタビュー
・採用プラン作成
□2日目(9-17時)
・社員インタビュー
・採用プラン作成
・中間フィードバック
□3日目(9-17時)
・発表練習
・最終プレゼン、採点、表彰
・フィードバック
・事例紹介

【25年卒向けsummerインターンシップ】Mission:シナジーの採用を成功させよ!

【25年卒向けsummerインターンシップ】Mission:シナジーの採用を成功させよ!
開催日時 2023年08月24日(木) 2023年8月24日(木)-2023年8月25日(金)9:00-17:00 無料
”広報、マーケティングに興味のある学生必見!”
<Mission >シナジーの採用を成功させよ!

このインターンシップはシナジーグループのビジネス課題に取り組む、企画提案型インターンシップです。

○このインターンシップで得られること
◆人材業界や採用に関する考え方など、より実践的で専門的な知識の習得
◆同じ境遇、同じ志を持った仲間との出会い
◆採用のプロからのフィードバックによる成長機会

○こんな方におすすめです!
◆人材業界、採用、マーケティングなどの分野に興味がある方
◆より実践的なインターンシップを探している方
◆将来、起業したいと考えている方
◆地方の会社について知りたいと感じている方
◆物事に本気で取組みたいと感じている方

○インターンシップ内容
講義やワークショップを通じて、
グループ単位でシナジーの採用課題取り組んでいただきます。

検討プロセスや最終プレゼンを経て、
社員からのフィードバックかつ、優勝チームには表彰を行います。

<2DAY>
□1日目(9-17時)
・オリエンテーション
・講義(採用の考え方について)
・社員インタビュー
・採用プラン作成
・中間フィードバック


□2日目(9-17時)
・採用プラン作成
・発表練習
・最終プレゼン、採点、表彰
・フィードバック
・事例紹介

中途採用トレンド2023 〜求職者はどのように企業を選んでいるのか〜

中途採用トレンド2023 〜求職者はどのように企業を選んでいるのか〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2023年02月28日(火) 11:00〜12:00
  • Zoomオンライン: 2023年03月08日(水) 11:00〜12:00
無料
中途採用トレンド2023
〜求職者はどのように企業を選んでいるのか〜

◆このようなことをお伝えします!
・今までの方法で採用が上手くいかなくなった原因
・求職者に選ばれるための求人活動とは?
・フェーズ別企業の対応策
・事例紹介(応募〜入社決定まで)

【24年卒向けインターンシップ】Mission:シナジーの採用を成功させよ!

【24年卒向けインターンシップ】Mission:シナジーの採用を成功させよ!
開催日時 2023年02月21日(火) 2023年2月月21日(火)-2023年2月22日(水) 無料
”人材業界、マーケティングに興味のある学生必見!”
<Mission >シナジーの採用を成功させよ!

このインターンシップはシナジーグループのビジネス課題に取り組む、企画提案型インターンシップです。

○このインターンシップで得られること
◆人材業界や採用に関する考え方など、より実践的で専門的な知識の習得
◆同じ境遇、同じ志を持った仲間との出会い
◆採用のプロからのフィードバックによる成長機会

○こんな方におすすめです!
◆人材業界、採用、マーケティングなどの分野に興味がある方
◆より実践的なインターンシップを探している方
◆将来、起業したいと考えている方
◆地方の会社について知りたいと感じている方
◆物事に本気で取組みたいと感じている方

○インターンシップ内容
講義やワークショップを通じて、
グループ単位でシナジーの採用課題取り組んでいただきます。

検討プロセスや最終プレゼンを経て、
社員からのフィードバックかつ、優勝チームには表彰を行います。

<2DAY>
□1日目(10-17時)
・オリエンテーション
・講義(採用の考え方について)
・社員インタビュー
・採用プラン作成
・中間フィードバック


□2日目(10-17時)
・採用プラン作成
・発表練習
・最終プレゼン、採点、表彰
・フィードバック
・事例紹介

経営の仕組み化 ~社長が現場を離れるための基礎基本~

経営の仕組み化  ~社長が現場を離れるための基礎基本~
開催日時
  • 【開催済み】オンライン: 2022年10月26日(水) 11:00〜12:00
1,000円(税込)
▼ こんなことでお悩みの方へおすすめです!

・ やらなくちゃならないことが山積みだ・・・
・ 会社の未来を考える時間がない・・・
・ 自分がいないと会社がまわらない・・・ etc..

中小企業のZ世代採用のコツ 〜新卒と第二新卒のアプローチの違いを考える〜

中小企業のZ世代採用のコツ 〜新卒と第二新卒のアプローチの違いを考える〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2022年09月22日(木) 10:00〜11:30
無料
中小企業のZ世代採用のコツ
〜新卒と第二新卒のアプローチの違いを考える〜

広島で採用事業を展開している
株式会社ザメディアジョンHRと株式会社シナジーが
無料オンラインセミナーを開催いたします!

◆こんな方におすすめです!
✔若い人材が欲しいけど、どうすれば良いか分からない
✔Z世代の価値観、考え方が知りたい
✔新卒と第二新卒で同じような採用活動をしている
✔今までの採用できていた方法で、採用できなくなってきている
✔若い人の生の声が聞きたい 

【採用最新トレンドセミナー】中小企業が取るべき中途採用戦略 〜営業管理職の求人に2ヶ月で応募15名、2名の採用が実現できた理由〜

【採用最新トレンドセミナー】中小企業が取るべき中途採用戦略 〜営業管理職の求人に2ヶ月で応募15名、2名の採用が実現できた理由〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2022年08月25日(木) 11:00〜12:00
  • Zoomオンライン: 2022年09月02日(金) 11:00〜12:00
無料
中小企業が取るべき採用戦略

◆このようなことをお伝えします!
・最新の採用マーケット
・現在の求職者動向
〜転職希望者増えているが、転職者は減っている!?〜
・採用難時代の中小企業採用戦略
・採用成功事例のご紹介

中小企業が求人広告にお金をかけず、採用に成功する方法 〜応募ゼロの企業が3ヶ月で20件の応募を獲得できた理由〜

中小企業が求人広告にお金をかけず、採用に成功する方法 〜応募ゼロの企業が3ヶ月で20件の応募を獲得できた理由〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2022年07月28日(木) 11:00〜12:00
  • Zoomオンライン: 2022年07月29日(金) 11:00〜12:00
無料
中小企業が求人広告にお金をかけず、採用に成功する方法
〜応募ゼロの企業が3ヶ月で20件の応募を獲得できた理由〜

”いくらマイナビやリクナビを使っても人が集まらない。”
”でも、企業ブランドや採用に使える資源がないから
頼らざるを得ない。”

今回は求人広告にお金を出して、
成果を出せなかった中小企業の方々に向けて
弊社が実際に支援した企業様の事例をあげながら
中小企業がとるべき採用戦略についてお話します。

◆このようなことをお伝えします!
・求人広告の歴史と現在のトレンド
・求人におけるよくある勘違い
・中小企業の成功事例の紹介
・求人広告に頼らず、自社の求人募集に応募がどんどんくる仕組みとは?

中小企業の第二新卒人材採用術! 〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

中小企業の第二新卒人材採用術! 〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2022年05月26日(木) 11:00〜12:00
  • Zoomオンライン: 2022年05月27日(金) 11:00〜12:00
無料
中小企業の第二新卒人材採用術!
〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

= こんなことでお悩みの方へおすすめです! =
「第二新卒・若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください!(10社限定)

中小企業の第二新卒人材採用術! 〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

中小企業の第二新卒人材採用術! 〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2022年02月24日(木) 11:00〜12:00
無料
中小企業の第二新卒人材採用術!
〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

= こんなことでお悩みの方へおすすめです! =
「第二新卒・若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください!(10社限定)

35歳以下の若者採用術 〜若者からの応募を増やす施策について〜

35歳以下の若者採用術 〜若者からの応募を増やす施策について〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2022年01月26日(水) 11:00〜12:00
  • Zoomオンライン: 2022年02月08日(火) 11:00〜12:00
無料
「未経験でもいいから若い人がほしい」というあなたに
35歳以下の若者採用術!


= こんなことでお悩みの方へおすすめです! =
「20代、30代前半の若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください!(5名限定)

【オンライン経営セミナー】社長の基本〜創業3年目から差が出る、経営の基礎技術〜

【オンライン経営セミナー】社長の基本〜創業3年目から差が出る、経営の基礎技術〜
開催日時
  • Zoomオンライン【開催済み】: 2022年02月10日(木) 14:00〜15:00
  • Zoomオンライン【開催済み】: 2022年02月25日(金) 14:00〜15:00
1,000円(税込)
私たちは20年をかけて、1万以上の経営を支援してきました。そうやって、たくさんの経営の「成功」と「失敗」を見ていると、何をやると失敗して、何をやると成功するのかが見えてきます。そういった成功する社長が必ず押さえている「経営の基本」を、このセミナーではお伝えいたします。

外国人採用オンライン勉強会 〜人手不足を外国人採用で乗り切る〜

外国人採用オンライン勉強会 〜人手不足を外国人採用で乗り切る〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2022年01月27日(木) 11:00〜12:00
無料!
募集をかけても求人応募が来ない!!
そうお悩みのあなたにおすすめしたいのが
外国人材の採用です!
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募集をかけてもなかなか応募が来ない
特定の業種だけ著しく応募が来ない
というケースは今や日本の各地で起きています。

特に日本人人材の確保が難しいと言われている
製造・建設・農業・漁業・自動車整備・介護等の業種は
外国人材の活用が必須になるでしょう。

今回の勉強会では座学をメインに
外国人採用制度の概要をお伝えし
質疑応答のお時間でより細やかな疑問にお応えいたします。

自動車整備士の新採用術〜特定技能制度を活用した外国人材の採用〜

自動車整備士の新採用術〜特定技能制度を活用した外国人材の採用〜
開催日時
  • Zoomオンライン: 2021年09月24日(金) 11:00〜12:00
  • Zoomオンライン: 2021年09月29日(水) 15:00〜16:00
  • Zoomオンライン: 2021年10月22日(金) 11:00〜12:00
無料! (5名限定)
自動車整備士が足りない!!
そうお困りのあなたが使える新制度【特定技能制度】についてご存知ですか?

平たく言えば即戦力になる外国人材を雇うことができる制度です!
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人手不足の状態が続き
社員1人1人の負担が増え、不満が高まった結果退職に。。。
なんて困りますよね。

そうは言っても、
自動車整備士を増やしたいと思って募集をかけても
なかなか応募が来ないのではないでしょうか。
(事実、自動車整備士の有効求人倍率は約6倍、
1人に対して求人が6つもあるという超売り手市場です。(全職種合わせた倍率は1.1倍)

そこでおすすめしたいのが
外国人材の採用、特に「特定技能」外国人材の採用です

特定技能とは就労ビザの一種で
日本で3年以上の職務経験を持ち
日本語が話せて現場で即戦力になる
人材を採用できる制度です。

2019年に始まった新しい制度なのでまだ詳しく知らない会社が多く、
今なら簡単に人が見つかります。
ただもう数年、数ヶ月経てば、今度は外国人材の取り合いが始まることが予測されます。

他の企業に遅れをとる前に
今すぐ動き出しましょう!

本セミナーではそんな特定技能に関する基礎知識と
実際に雇用する方法についてお伝えします。

「整備士足りない!」と感じていたら
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