セミナー情報 セミナー・イベントのご紹介

パーソル総合研究所が行った”労働市場の未来推計2030”によると、
2030年時点で644万人の人手が不足すると予測しました。

現在も日本では人手不足に直面していますが、
今後、少子高齢化による影響でますます人手不足が進むと言われています。

今後の人手不足を解消するために
「どのような解消方法があるのか」
「どのような対策を今から取るべきなのか」

人手不足を解消するために、シナジーが3つの視点からお話します。

現代は価格競争が激しく、
どの業界も、低価格を
強いられがち・・・

しかし、そんな状況の中でも、
世の中には、
大きな収益を上げ、
成長し続ける会社が存在します。

実は、高収益な会社には、
隠れた共通点があるのです。

それが「CLV」という考え方。

収益性の高い会社と、低い会社で異なる点がある
「CLV」とは何なのでしょうか。

私たちは20年をかけて、1万以上の経営を支援してきました。そうやって、たくさんの経営の「成功」と「失敗」を見ていると、何をやると失敗して、何をやると成功するのかが見えてきます。そういった成功する社長が必ず押さえている「経営の基本」を、このセミナーではお伝えいたします。

営業するたび、お客さんに拒否されてしまう・・・。
実は、こういった会社には、ある共通点があります。　
それは営業チームが「商品を売る」ことを考えてしまっているという事です。

ぜひ、この機会に、「売り込まないセールスの方法」を身につけ、 「自然に売れる営業」への第一歩を踏み出してください！

募集をかけても求人応募が来ない！！
そうお困りのあなたが使える新制度【特定技能制度】についてご存知ですか？

平たく言えば即戦力になる外国人材を雇うことができる制度です！
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人手不足の状態が続き
社員1人1人の負担が増え、不満が高まった結果退職に。。。
なんて困りますよね。

そうは言って、募集をかけても
なかなか応募が来ない
という業界の方もいらっしゃることと思います。

そこでおすすめしたいのが
外国人材の採用、特に「特定技能」外国人材の採用です

特定技能とは就労ビザの一種で
日本で3年以上の職務経験を持ち
日本語が話せて現場で即戦力になる
人材を採用できる制度です。

2019年に始まった新しい制度なのでまだ詳しく知らない会社が多く、
今なら簡単に人が見つかります。
ただもう数年、数ヶ月経てば、今度は外国人材の取り合いが始まることが予測されます。

他の企業に遅れをとる前に
今すぐ動き出しましょう！

本セミナーではそんな特定技能に関する基礎知識と
実際に雇用する方法についてお伝えします。

「人手が足りない！」と感じていたら
今すぐお申込みください！

中小企業が求人広告にお金をかけず、採用に成功する方法
〜応募ゼロの企業が3ヶ月で20件の応募を獲得できた理由〜

”いくらマイナビやリクナビを使っても人が集まらない。”
”でも、企業ブランドや採用に使える資源がないから
頼らざるを得ない。”

今回は求人広告にお金を出して、
成果を出せなかった中小企業の方々に向けて
弊社が実際に支援した企業様の事例をあげながら
中小企業がとるべき採用戦略についてお話します。

◆このようなことをお伝えします！
・求人広告の歴史と現在のトレンド
・求人におけるよくある勘違い
・中小企業の成功事例の紹介
・求人広告に頼らず、自社の求人募集に応募がどんどんくる仕組みとは？

「頑張ったって、買ってくれるかどうかわからない」
「しつこくして、嫌な顔をされたらいやだな」
「これはお客様にとって本当に必要な商品なのだろうか？」

心の声が邪魔して、なかなか気が進まない見込客フォロー。

しかし、お客様の獲得のために避けては取れない道なのも確か…
今回のセミナーで見込客フォローのきっかけを作っていきましょう！！

商品開発を進めたいけど現場の人手が足りない！！
そうお困りのあなたが使える新制度【特定技能制度】についてご存知ですか？

平たく言えば即戦力になる外国人材を雇うことができる制度です！
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新商品開発を開発したくても
今の人数では現場を回すので精一杯。。。

ガソリン車廃止の動きがある中で
今の商品だけでは将来的に売上が立たなくなる。。。

なんて困りますよね。

商品開発を進めるベテランスタッフに代わり
新しく現場スタッフを採用したい
そう思って募集をかけても
なかなか応募が来ないのではないでしょうか。

（事実、新型コロナウイルスの影響で
有効求人倍率が一時的に下がりましたが
再び上昇傾向にあります。）

そこでおすすめしたいのが
外国人材の採用、特に「特定技能」外国人材の採用です

特定技能とは就労ビザの一種で
日本で3年以上の職務経験を持つ
即戦力になる人材を採用できる制度です。

2019年に始まった新しい制度なのでまだ詳しく知らない会社が多く、
今なら簡単に人が見つかります。
ただもう数年、数ヶ月経てば、今度は外国人材の取り合いが始まることが予測されます。

他の企業に遅れをとる前に
今すぐ動き出しましょう！

本セミナーではそんな特定技能に関する基礎知識と
実際に雇用する方法についてお伝えします。

「将来に向けて商品開発しなければ！」と感じていたら
今すぐお申込みください！

自動車整備士が足りない！！
そうお困りのあなたが使える新制度【特定技能制度】についてご存知ですか？

平たく言えば即戦力になる外国人材を雇うことができる制度です！
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人手不足の状態が続き
社員1人1人の負担が増え、不満が高まった結果退職に。。。
なんて困りますよね。

そうは言っても、
自動車整備士を増やしたいと思って募集をかけても
なかなか応募が来ないのではないでしょうか。
（事実、自動車整備士の有効求人倍率は約6倍、
1人に対して求人が6つもあるという超売り手市場です。（全職種合わせた倍率は1.1倍）

そこでおすすめしたいのが
外国人材の採用、特に「特定技能」外国人材の採用です

特定技能とは就労ビザの一種で
日本で3年以上の職務経験を持ち
日本語が話せて現場で即戦力になる
人材を採用できる制度です。

2019年に始まった新しい制度なのでまだ詳しく知らない会社が多く、
今なら簡単に人が見つかります。
ただもう数年、数ヶ月経てば、今度は外国人材の取り合いが始まることが予測されます。

他の企業に遅れをとる前に
今すぐ動き出しましょう！

本セミナーではそんな特定技能に関する基礎知識と
実際に雇用する方法についてお伝えします。

「整備士足りない！」と感じていたら
今すぐお申込みください！

中小企業の第二新卒人材採用術！
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私たちは20年をかけて、1万以上の経営を支援してきました。そうやって、たくさんの経営の「成功」と「失敗」を見ていると、何をやると失敗して、何をやると成功するのかが見えてきます。そういった成功する社長が必ず押さえている「経営の基本」を、このセミナーではお伝えいたします。