特定技能外国人紹介
SPECIFIED SKILLED WORKER
労働力不足を補う
マッチングサービス
当社では、企業がスカウト求人媒体を最大限に活用し、効率的に最適な人材を確保できるよう、導入から運用までの包括的なサポートを提供します。
スカウト求人媒体は、優秀な人材に直接アプローチし、効率的に採用活動を進めるための強力なツールです。アクティブに求職中ではない潜在的な人材にもリーチすることができ、ターゲットを絞った効率的な採用を可能にします。
特定技能外国人紹介とは
特定技能ビザを取得した外国人労働者は、日本語能力と専門的な技能を持ち、現場で即戦力として活躍できる人材です。当社では、企業の求めるスキルや業務内容に応じた人材を厳選し、最適な外国人労働者を紹介いたします。採用後のサポート体制も整えており、外国人労働者が企業に迅速に適応できるよう支援いたします。
迅速で的確なマッチング
当社は、豊富なネットワークと経験を活かし、企業の要件に合った特定技能外国人を迅速に紹介します。労働者のスキルや経験、働き方の希望などを細かくヒアリングし、企業のニーズに応じた最適な人材をマッチングすることで、効果的な雇用支援を実現します。
採用からビザ取得、入国後のフォローまで
トータルサポート
当社は、外国人労働者の採用からビザ取得のサポート、入国後の生活支援まで一貫したサポートを提供します。ビザ申請手続きや書類準備などの煩雑な手続きを代行し、外国人労働者がスムーズに日本での生活を始められるよう支援いたします。さらに、文化の違いや言語面でのサポートも行い、職場での円滑なコミュニケーションを促進します。
特定技能制度とは
特定技能制度は、日本国内での深刻な労働力不足を解消するために、2019年4月に導入された在留資格制度です。この制度は、一定の専門知識や技能を持つ外国人労働者が日本で就労できるようにし、特に労働力が不足している特定の産業分野において、その能力を発揮できるようサポートするものです。
特定技能1号と2号の違い
当社は、豊富なネットワークと経験を活かし、企業の要件に合った特定技能外国人を迅速に紹介します。労働者のスキルや経験、働き方の希望などを細かくヒアリングし、企業のニーズに応じた最適な人材をマッチングすることで、効果的な雇用支援を実現します。
特定技能1号
特定技能1号は、14の特定産業分野において即戦力として活躍できる外国人労働者が対象です。これには、製造業、建設業、介護、農業、漁業、外食業などが含まれます。1号の在留期間は最長5年間で、家族の帯同は原則認められていません。
特定技能2号
特定技能2号は、より高度な技能が求められる職種に従事する外国人が対象です。2号の在留期間には上限がなく、家族の帯同が認められていますが、現時点では建設業と造船・舶用工業の2業種のみが対象となっています。
特定技能ビザの取得要件
特定技能ビザを取得するためには、対象となる産業分野ごとの技能試験と、日常会話レベルの日本語能力を証明するための日本語能力試験（N4レベル以上）が必要です。これにより、外国人労働者が日本で必要な仕事をこなし、現場で適応できることを確認します。
対象産業分野
特定技能制度では、特に人手不足が深刻な14の産業分野が対象となっています。これには、介護、建設業、製造業、外食業、農業、漁業などが含まれます。これらの業界では、特定技能外国人労働者の活躍が期待されており、日本の労働力不足を補う重要な役割を果たしています。
サービス内容
シナジーは特定技能外国人紹介において様々なサービスを展開しています。
お悩みを改善するサービス内容をご提供いたします。
特定技能外国人の紹介
当社のネットワークを活用し、特定技能ビザを取得済みの外国人労働者を企業に紹介します。企業のニーズに合ったスキルや経験を持つ労働者を厳選し、現場ですぐに活躍できる即戦力の人材を提供します。面接の調整や採用手続きもサポートし、スムーズな採用を実現します。
ビザ取得サポート
外国人労働者が日本で就労できるよう、特定技能ビザの取得に関わる手続きや書類の準備を全面的にサポートします。企業や外国人労働者にとって煩雑な在留資格申請を当社が代行し、迅速かつ正確に処理いたします。また、在留資格の更新手続きも含め、長期的にサポートします。
入国後のサポート
入国後の生活支援や、日本での就労に関するアドバイスを提供します。住居の手配、生活習慣や日本の法律に関するオリエンテーションなどを実施し、外国人労働者が日本での生活に早く順応できるようサポートします。これにより、企業側も安心して労働者を受け入れることができます。
外国人労働者の採用メリット
外国人労働者を採用することは、企業にとってさまざまなメリットがあります。特に、日本国内での労働力不足が深刻化する中で、即戦力としての外国人労働者の活用は、企業の成長に大きく寄与します。以下に、外国人労働者を採用する主なメリットをご紹介します。
労働力不足の解消
多くの業界では、国内の労働力が不足しており、特に製造業、介護、建設業などの現場では深刻な状況です。外国人労働者を採用することで、即戦力を確保し、安定した生産体制やサービス提供が可能となります。特定技能ビザを取得した外国人労働者は、すでに技能試験をクリアしており、専門的なスキルを持っているため、現場での即戦力として活躍します。
多様な視点の導入
異なる国や文化のバックグラウンドを持つ外国人労働者を採用することで、企業に新しい視点や考え方がもたらされます。多様な文化や価値観が融合することで、企業内のイノベーションが促進され、新たなビジネスチャンスの創出や業務改善につながることがあります。
柔軟な働き方への対応
外国人労働者は、短期的なプロジェクトから長期的な雇用まで、企業のニーズに応じて柔軟な働き方ができることが多いです。特に、繁忙期や急な人手不足に対応するために、特定技能外国人労働者を採用することで、企業の生産体制や業務スケジュールを安定させることが可能です。
コスト削減
労働市場の競争が激化する中で、国内の労働者の確保が困難になる一方、特定技能外国人労働者を活用することで、適切なコストで人材を確保できる場合があります。企業にとって、質の高い労働力を持続的に確保しつつ、労務費の最適化を図ることが可能です。
サポート体制
当社では、企業様向けに特定技能外国人労働者の採用プロセスを円滑に進めるため、また、外国人労働者が日本で快適に働き生活できるよう、企業様と労働者の双方に向けた包括的なサポートを提供しています。
企業向けサポート
外国人労働者の採用に関する相談、雇用契約書の作成支援
労務管理や法令遵守の指導、トラブル対応
外国人労働者向けサポート
生活環境の整備（住居、生活支援、医療対応）
日本語教育やビジネスマナーの研修
継続的なフォローアップやキャリア相談
