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株式会社ヨコイ工業 代表取締役 横井 雲龍 様
株式会社ヨコイ工業様は、広島県東広島市に本社を置き、創業から35年以上にわたり、大型水処理ろ過機の製造からメンテナンスまでを一貫体制で手がける金属加工のプロフェッショナル企業です。
「当たり前を守る仕事」 を理念に掲げ、ステンレスを中心とした確かな技術力と迅速な対応力で、皆様の日常を支える大切なライフラインを守り続けておられます。
設計・製造・施工・メンテナンスまでの一気通貫型ビジネスモデルを強みとし、競合が2〜3ヶ月かかる案件を1週間程度で対応するなど、そのスピード感と品質の高さに定評があります。
今回、どのような理由や経緯でシナジーに依頼されたのか、どのように採用成功につながったのか、お伺いしてきました。
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シナジーのサービスを検討される前の採用課題を教えてください。
ハローワーク頼みの採用に限界を感じていた。
以前は、ハローワークに求人を出しておけば大丈夫だろうという感覚でした。
世の中みんなこんなもんだろう、と特に疑問を持つこともなく、ハローワーク一本で採用を行っていました。
ただ、ありがたいことに取引先の規模が大きくなり、案件数も増えてきた中で、現状の体制では受けきれなくなってきたんです。「本気でちょっと人を増やしたいな」と思ったのがきっかけです。
Indeedやビズリーチといったサービスの存在はCMなどで知ってはいましたが、詳しいことは分からないし、「費用が高くかかりそう」「本当に効果が出るのか」という不安もあって、 手が出せない状態でした。
どう採用していけばいいのか、何も分からなかったというのが正直なところです。
数あるサービスの中から、シナジーのサービスをお選びいただいた理由をお聞かせください。
具体的で、リアルな提案に惹かれた。
シナジーの小濱さんとは、以前からいろいろと教えていただく機会がありました。 小濱さんの存在を通じて、シナジーという会社への信頼はある程度あったんです。
そんな中で、シナジーの樋野さんと直接お話しする機会がありました。
その時に、「ヨコイ工業さんだったら、こんな形でやっていくのがいいと思います」 と、 かなり具体的でリアルな提案をしてもらえたんです。
それがすごく響いて、「ちょっとお願いしてみたい」という気持ちになりました。
また、人を増やすイメージを持った時に、新しく入る社員にも既存の社員にも、より良い条件を出してあげたいという想いがありました。年間休日を120日以上に大幅に増やしたり、給与や資格手当の制度を整えたり、かなりチャレンジしました。
その覚悟を持った上で、採用のプロと一緒に進めていきたいと考え、シナジーさんにお願いすることにしました。
実際に、シナジーのサービスを導入されて、印象的だった点があれば、お聞かせください。
数ヶ月で採用成果を実感。求人の枠を超えた、経営全体のサポート。
まず一番は、成果が出るスピードですね。
正直、「お金を払わないと人は来ないんだろうな」という諦めに近い気持ちもありました。そこまでめちゃくちゃ期待していたかと言えば、「やってみるしかないだろう」という感覚でした。
それが、数ヶ月でこんなに結果が出るの？というのがまず第一印象で、とても驚きました。
そしてもう一つ印象的だったのは、求人の枠をはるかに超えたサポートです。
もともとは「採用の仕組みを一緒に作りましょう」というサービス内容だったのですが、実際には採用だけでなく、経営全体の相談にも乗ってくれて、ヨコイ工業の全面的なサポートのような形になっています。
「それはサービス外なんで」とか「業務時間外なんで」みたいなことが全くないんです。
特にうちみたいな小さい規模の会社は、社長がどこに相談していいか分からないことも多い。そんな中で、客観的な意見をもらいながら、実務的にも助けてもらえるのは本当にありがたいです。
採用や組織づくりで重要視していることはありますか？
やる気のある人が、ちゃんと報われる会社を作りたい。
仕組みづくりですね。
仕組みをつくる目的は、やる気のある人が持っている良いエネルギーを、ちゃんと正しい方向に向けて、評価されるところに持っていけるようにすることです。
「これを頑張ったら評価してもらえるんだ」「この結果が出たら認めてもらえるんだ」というのが、分かりやすく、正しく伝わる。そういう会社にしたい。
うちは以前、人間関係が非常に複雑だった時期がありました。親族関係や、血縁のない社員との関係など、いろんな関わりがある中で、公平・公正・平等というのは、とても神経を使うところです。
口先だけじゃなく、社員がちゃんと実感できるレベルで、頑張った人が報われる仕組みを作っていきたい。そこが一番のテーマです。
また、待遇の改善にも力を入れています。休日数を大幅に増やし、資格取得の支援制度も整備しました。
先に環境を整えてから「さあ、一緒に頑張ろう」というスタンスを大切にしています。
サービスを導入してみて、感想を教えてください。
想像以上のスピードで成果が出た。
満足度はとても高いです。
採用の仕組みづくりを一緒に進めていただいたことで、以前はハローワークに出すだけだった採用活動が、求人媒体の活用、求人内容のブラッシュアップ、ペルソナ設定、応募者対応、面接同席まで、体系的にできるようになりました。
1人でやっていた時は、何が正しいか分からず迷うことも多かったのですが、プロの視点から客観的なアドバイスをもらいながら進められるので、とても心強いです。
また、採用だけでなく、経営指針の策定、役職別の役割の明確化、高校訪問のプログラムなど、組織づくりの部分まで幅広くサポートしてもらっています。
中小企業の経営者として、こうしたトータルでのサポートは本当に助かりますし、
これからもお付き合いを続けていきたいと思っています。
今後の展望
地域に根ざし、全国で必要とされる会社を目指して。
将来的には、日本全国に対して商売エリアを広げていけるような会社を目指しています。
今は広島を拠点に中四国エリアで事業を展開していますが、
取引先の拠点が大阪、名古屋、東京と、全国にある中で、そこに対応できる体制を作っていきたい。
一方で、もっと地域に根ざした会社でもありたいんです。
以前は地元との付き合いも薄かったのですが、最近は商工会に加入し、地域のつながりも増えてきました。
日頃の大きな工事だけでなく、地域の方々に「ちょっとこれ溶接し直してくれんかね」みたいな声にもちゃんと応えられる。
この辺りで 「あ、ヨコイ工業じゃ」 と認知され、良い印象を持ってもらえる。そういう会社でありたいですね。
より広いエリアで必要とされる会社になると同時に、地元にしっかり根付いている。
その両方を大事にしながら、これからも成長していきたいと思います。
