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採用担当者向け
2020/11/16 (月)
樋野 竜乃介

【お客様インタビュー】ハローワークで不動産売買営業の求人で40代女性を1人採用!

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シナジー:本日はお忙しい中
                    お時間いただきありがとうございます。
      よろしくお願い致します!
      早速ですが、不動産プラザ様が 
                    採用に力を入れようと思ったきっかけは
      何でしょうか?

前場社長:きっかけは、採用活動を今まで行う中で
      そもそも応募がこない、
      来ても求めている人と違う、
      なかなか定着しない
      という課題がありました。

      そんな中、元々採用に関してご相談させて
いただいていたシナジーさんから

      ハローワーク採用のご提案をいただきました。
      その後、
                    求人の切替タイミングで発注しました。

シナジー:ありがとうございます!
       実際に採用活動の中で、
       特に課題に感じていた部分はどこでしたか?

前場社長:求めている人からなかなか
                     応募がこなかったことですかね。
       応募が来て実際に面接をしてみると、
                     思っていた人とは違ったり、
       いざ採用してみても自社の風土に合わず、
                     社員が定着しませんでした。

 

シナジー:そうなんですね。
                     求める人からの応募を集めたり、
                     面接者を見極めることは
       非常に難しいですよね。。。
       ちなみに、前場社長が求める人物とは
                     どのような人でしょうか?

 

前場社長:一言でいうなら、「自力がある人」ですね。
       質問1つとっても、事前に自分で調べた上で
                     質問をするのか、
       何も調べずに質問するのかで
                     全く自力は違います。
     

      弊社では、賃貸や売買、空き家、相続など
                    様々な業務があります。
      今は全て分業で対応していますが、
                    将来的にすべての分野において
      総合的にできる人材がほしいと思っています。

     言われたことしかできなかったり、
    分からないことをすべて聞くようでは
     総合的な業務を行うことはできません。
     そのために自分で調べ、考え、行動できる人材が
                   ほしいと感じています。

シナジー:自分で考え、
                    行動できる人は重宝しますよね!!
      今回、弊社のハローワーク採用支援
                    「ゼロルート」を
      ご活用してみていかがでしたか??

 

前場社長:不動産売買営業の求人をお願いしました。
      掲載から約3週間で2名の応募があり
      そのうち40代の女性1名を採用することが
                    できました。

     
      実際に私や社員にヒアリングしていただき、
      人物像や自社の魅力を言語化してもらい、
      求人に反映していただきました。

 

     求人を作成して終了ではなく、
                   契約期間中こまめに連絡してもらい、  
     私の想いを汲み取り、
                   求人に反映させていただいたので、
     私自身整理することもできましたし、
                   とてもよかったです。

 

シナジー:そう言っていただき、嬉しい限りです。
       実際採用された方はいかがでしょうか?

 

前場社長:採用して2ヶ月なので、
                     まだ分からない部分もありますが。。。 
       まず弊社として、
                     女性が活躍できる傾向があったので
       女性が採用できたことはよかったです。
       また、できないことや分からないことがあれば
       そのままにしておくのではなく、
                    しっかりと自分で調べるなどして、
                    自分で考え、行動しているので
      とても嬉しく思います。

 

シナジー:不動産プラザ様が求める
                    自力のある人材の採用のお手伝いができ、
      とてもよかったです。
      では、最後に今後の展望をお聞かせください!

 

前場社長:東広島市で1番信頼され、
                    1番相談される不動産会社にしたい
                    と考えています。
                    私たちの仕事はお客様の一生の中で
                    1番大きな買い物に携わったり、
                    大事な資産をお預かりする
                    とても責任のある仕事です。
      そのようなお仕事なので、
                    ただ売るというだけでなく、
      いかに信頼してもらえるかが重要です。
     

         お客様に寄り添いお話できるのか。
     お客様の要望に合わなければ
                    自社の利益にならなくても
      売らないことをご提案することも
                   しなければいけません。

 

         そのためには、自力があるのはもちろん、
      お客様に対して、真摯に、真面目に接すること
                    ができる社員を採用し、育て、
      東広島市で1番信頼され、相談される不動産会社
                    になれるように努力します!

 

シナジー:今後のステップも明確に見据えて
                    いらっしゃるんですね!
      本日は貴重なお話をいただき
                    ありがとうございました!

 

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この記事を書いた人
2019年 新卒で株式会社シナジーに入社。ぐっともっと事業部採用支援グループにて活躍中。大学生時代は自身で立案した「海の家 Re:rie」の代表を務めるなど地域活性活動に尽力。その他、野球部キャプテンを務めた経験もある。「誰にとっても居心地の良いコミュニティづくり」を長期目標とし、多くの人とのコミュニケーションを大切にしている。
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