SYNERGY

杉原活動記
2018/08/27 (月)
杉原里志

思い込みを捨てる難しさ

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アメリカ南部・フロリダ州の
ゲームの大会の会場で
銃の乱射事件があり

現時点で
4人が死亡し
11人がケガをしたと
伝えています。

 

容疑者はゲームの対戦に
負けた参加者ではないかと
地元メディアが発表し
警察が調べを進めているとのこと。

 

妻がニュース見ながら

「最近は殺人が増えているから
昔より治安が悪いよね」

といったような話があって
メディアの影響はまだまだ
大きいものだのだな…
と、実感します。

 

凶悪犯罪にせよ
少年犯罪にせよ
殺人事件にせよ

とにかく、犯罪件数は
年々減っていて
昔に比べて治安が悪い
なんていうことはありません。

 

何かにつけて
「昔はこんなことなかった」とか
「現代の日本は道徳が乱れている」など

統計とは違う感覚を持っている
人が多くいます。

 

どうして「昔の安全な日本」とか
ありもしないことを言う人が
いるのか不思議です。

 

「昔は犯罪報道が少なかった」
「良いことばかりが記憶に残る」
「現代はリアルに受け止めてしまう」
「昔の人間は素朴で犯罪なんて犯さない」

といった思いが
あるのかもしれませんね。

 

思い込みを捨てる難しさ

往々にして社長や
採用担当者は会社に必要な
人が見えていないものです。

 

求人広告の打合せの席で
詳しく話を聞いていくと

「営業が欲しい」
「事務員が欲しい」

といったような話も

「新規事業のマネージャーを採用しよう!」

と、なることも
少なくありません。

 

以前、正社員の事務員さんが
退職されるので入力作業を行う
事務員の正社員を採用したいと
いった相談がありました。

 

色々な媒体で求人を出しても
応募があまりないとのこと。

 

業務内容を聞いていると
正社員を採ってまで
行う仕事のように感じません。

 

もう少し掘り下げると
これまで正社員の事務員に
やってもらっていたので
正社員じゃないといけない
という思い込みがあったようです。

 

結果的には週3日の
1日5時間勤務の
パートさんを2人が
簡単に採用できて
途端に問題は解決しました。

 

必要な人は誰なのか
業務の棚卸しをして
思い込みを捨てて
発想を転換していけば
採用の成功率は
一気にあがります。

 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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