SYNERGY

杉原活動記
2016/01/12 (火)
杉原里志

条件と目的のはざまに

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こんにちは、杉原です。
年末年始、お酒を飲む機会が増え色々な話しを
聴かせてもらいましたが、そのときの気付きです。

sugihara

「オレは◯◯のために働いているんです。」
と熱く語ってくれる人がいます。

それは奥さんのためであったり、
家族のためであったりすることが多く
実は聞くたびにガッカリします。

だって、それは
この会社じゃなくても良いってことですから。

話しをしてくれた人も、
入社するとき大抵面接で、
「会社に入る理由は◯◯です」
って志(こころざし)を
語ってくれていました。

「家族のために御社に入社したいとです。」
という人はそういません。

わかってます。
たいていは最初から
家族や奥さんは大切なのです。
そこの目的は変わっていないのです。

でも、貴方ほど優秀な人であれば、
ここでなくても奥さんや家族は養っていけます。

それを前提に、
何のために働くのか?
何のためにこの会社に入社したいのか?
を、どうしても聞いてしまうのです。

「条件が良いから」
なのだとしても、
目的が沿った人に対して良い条件を
提示しているだけでしかありません。

もし仮面を被って、
条件を優先させたのであれば、
その仮面はその企業にいる間は
仮面を被ったままでいるべきでしょう。

被った仮面が違うのであれば
転職をするのも良いですし、
被った仮面がいつしか馴染んで
自分の顔になるかもしれません。

そこで働いて、
仮面を外すのは双方にとって
幸せではないと思うわけです。
 

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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