SYNERGY

マイナビ2018
杉原活動記
2017/07/12 (水)
杉原里志

毎日テレワークになったら。                                               

カルビーが画期的な働き方を発表しました。

在宅勤務、毎日でもOK カルビーが4月以降に新制度

カルビーは4月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数(週2日)を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。(朝日新聞)

事実上、出社しなくても良い。
という働き方です。

調べてみると、

  • 入社3年以上
  • 工場勤務者を除く

が対象のようです。

自由に働け、理想的な働き方に思えます。

結構社内外で好意的な意見も多く、
楽しみな反面、自由が増えると

できる社員は、
自由に仕事をさせたほうが、やる気を出し、
成果を出しますし、

できない社員は、手抜きが増え、
成果が下がります。

この2極化が進むわけです。

できる社員を集めて
自由に頑張ってもらい、成果を出すか、

できない社員を集めて
徹底的に管理するのか。

カルビーは、
前者に完全にシフトしようとしています。

成果を出す実力のあるデキル社員に対しては、
「意欲」とか「能力」は評価の対象から外し、
成果を評価すればいいですし、

成果の出ない実力のない社員に対しては、
大幅な給与減を求める。

企業が求めているのは
長時間労働を強い、残業代を支払うことではないので、
自然と、このリモートワークからの成果評価
というあわせ技が主流になってきそうです。

今まで多くの日本企業は、
時間と場所を制限し、
その中でやる気や姿勢を評価してきました。

成果にフォーカスを当てた場合、
働く人にとって、何をもって
ぐっとくる会社にしていくか、
考えていく必要がありそうです。

その答えを探すのはこちらので↓

経営の12分野  ブランディング

7月の経営の12分野のテーマは、
ブランディングです。

先月のポジショニングに引き続き、商品力について掘り下げます。
経営の12分野は会員制ですが、今回初めて参加する方にも優しく解説します。

申込みは、こちら

 

8月26日(土)新卒予定者スカウト型イベントを行います。

Gメン32~採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント~

中小企業の新卒採用は、32人の学生に会うだけで完結する。

『Gメン32』に参加していただきたい中小企業
・手足としての人材ではなく、将来、組織の核になるような人材を求めている
・経営者自らがイベントに参加し、学生を口説ける意欲がある

このような考えをお持ちの企業さまのご参加をお待ちしています。

『Gメン32』イベント当日の流れ

1.シナジーが学生と1対1での面談を繰り返し、絞り込んだ学生のみを、イベントに動員。

2.学生による自己PR説明を聞いたあとで、興味のある学生を指名し、個別面談を行う。

3.学生:企業の参加者=1:1という組み合わせで、面談1回当たり30分、延べ8人との面談(延べ4時間)。1企業から2名が参加するので、接触人数は16人。2回のイベントで、合計32名の学生の中から、最終面接に近い状態でじっくり話ができる。

 

4.欲しい人材を口説き、会社訪問に結びつける。

 

『Gメン32』参画企業のメリット

メリット①中小企業に興味ある人材と会える。

事前に個別面談を繰り返すことにより、中小企業に興味がある、意欲の高い学生だけをイベントに集客。
ナビ・合説型)大手に行きたい学生がほとんど。

メリット②確実に口説ける。

32人の学生と、1人30分間ずつ確実に個別面談でき、じっくりとお互いを知ることができます。
ナビ・合説型)欲しい学生に会えるかどうかは運次第。確率は、限りなく0。

メリット③手間がかからない。

採用前半戦の手間を、シナジーが代行。社長とエース社員1名が、2日間、合計8時間のみ参加すればOK!
ナビ・合説型)いい人材を口説くために、エース級社員を何ヶ月も拘束。

メリット④費用対効果が良い。

イベント参加費用のみ。毎年、40万円の参画費用ですみます。
ナビ・合説型)合説に出るためにナビに掲載、といった理不尽なルール。

お申込み、お問い合わせはこちら

Gメン32~採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント~

この記事を書いた人
株式会社シナジー 取締役 キャリアコンサルタント 広島で、地方中小企業の新卒採用を支援するスカウトイベント「Gメン32」を展開。中小企業が採用を成功させるには、「ぐっとくる会社」でなければならないと考え、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校し、自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。
お電話でのお問い合わせ
TEL.082-493-8601
〔 受付時間 〕 9:00 〜 18:00( 定休日なし )
メールでのお問い合わせ
SYNERGY 2018年度 新卒採用
シナジーでは、年齢や経験によりスタイルの異なるコンサルタントが多く活躍していますが、
全員一致で「人」という視点から企業の成長支援のため、日々頑張っています。
こういった部分に共感してもらえる人を求めています。
あなたも「元気のきっかけを創り出せるひと」になりませんか。
マイナビ2018
PAGE TOP