Tweet

Pocket

注目の西日本ベンチャー企業100
に選出して頂いたとき、

とある先輩経営者から、
ベンチャー企業って何なの？
と、質問を受けた。

そのときは、
ああ、ご存知ないんだな・・
くらいにしか思わず

「新興企業と同義で、
主に成長過程にある企業をいいます」

的な説明をしました。

翌日その人が
言いたかったことは、

お前の会社は本当にベンチャー企業といえるのか？

という意味なのではないか？
と、あらためて考え直しました。


既存の価値観にとらわれず、
新しいビジネスに挑戦するのが
ベンチャー企業の存在意義。

もっと言えば、
革新的なアイデアや技術をもとに
新しい形態のサービスやビジネス
を展開する中小規模の企業

こういった説明の方がしっくりきます。

お前の会社は、
革新的なアイデアや技術はあるのか？
本当に先もわからない冒険をしてるのか？

いま世の中にあるものを
少し上手にやろうとしている
だけじゃないのか？

そう問われた気がして、
まだその人とじっくり話せていません。

世の中のあたりまえは、
誰かが作ったもので
あたりまえは、
時代と共に入れ替わります。

自分の周りには、
その入れ替わりを起こした
ベンチャー経営者も多い。

その人達は、
自分の考えや、
自分の優しさや、
自分の物差しを持っていて、

その独自性で、
事業をつくり、組織を大きくし、
市場を作り出しています。

みんな、
自分の気持に正直な感じがして
気持ちがいい。

別にベンチャービジネスを
したいわけではないけど、

自分の信念で
世の中のあたりまえを
変える

こんなことができたら、
やっぱり楽しいと思う。

時代に合わせて変わっていく
あたりまえを
自分たちの物差しで、
何か新しいあたりまえを
生み出したい。

エゴのような、
志のような、
消化不良を繰り返して、

それでも、
高みを目指して
社会に広く貢献できるサービスを
作っていきたいと思います。

【広島】８月２６日（土）新卒予定者スカウト型イベントを行います。

Gメン32～採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント～

中小企業の新卒採用は、32人の学生に会うだけで完結する。

『Gメン32』に参加していただきたい中小企業
・手足としての人材ではなく、将来、組織の核になるような人材を求めている
・経営者自らがイベントに参加し、学生を口説ける意欲がある

このような考えをお持ちの企業さまのご参加をお待ちしています。

『Gメン32』イベント当日の流れ

1．シナジーが学生と1対1での面談を繰り返し、絞り込んだ学生のみを、イベントに動員。

2．学生による自己PR説明を聞いたあとで、興味のある学生を指名し、個別面談を行う。

3．学生：企業の参加者＝1：1という組み合わせで、面談1回当たり30分、延べ8人との面談（延べ4時間）。1企業から2名が参加するので、接触人数は16人。２回のイベントで、合計32名の学生の中から、最終面接に近い状態でじっくり話ができる。

4．欲しい人材を口説き、会社訪問に結びつける。

『Gメン32』参画企業のメリット

メリット①中小企業に興味ある人材と会える。

事前に個別面談を繰り返すことにより、中小企業に興味がある、意欲の高い学生だけをイベントに集客。
ナビ・合説型）大手に行きたい学生がほとんど。

メリット②確実に口説ける。

32人の学生と、１人30分間ずつ確実に個別面談でき、じっくりとお互いを知ることができます。
ナビ・合説型）欲しい学生に会えるかどうかは運次第。確率は、限りなく０。

メリット③手間がかからない。

採用前半戦の手間を、シナジーが代行。社長とエース社員1名が、2日間、合計8時間のみ参加すればOK!
ナビ・合説型）いい人材を口説くために、エース級社員を何ヶ月も拘束。

メリット④費用対効果が良い。

イベント参加費用のみ。毎年、40万円の参画費用ですみます。
ナビ・合説型）合説に出るためにナビに掲載、といった理不尽なルール。

お申込み、お問い合わせはこちら

Gメン32～採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント～

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

株式会社シナジー
〜2017ホワイト企業アワード受賞〜
〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜
～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～

Tweet

Pocket