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あと１ヶ月を切ったので、
お知らせです。

先日、広島県の
イノベーション推進チームより
連絡をいただいて、

ホワイト企業アワードを
受賞した件で

活動内容について
話しをしてほしいという連絡を
頂きました。

話すステージがこちらのようです。

２年に１回行われる
ひろしまIT総合展２０１７

サービスや商品の
展示のみならずEXPOらしく
様々な講演があるようです。

オープニングセミナーはあの
日本マイクロソフト株式会社 業務執行役員
西脇 資哲 氏
私たちの社会を変える最新テクノロジーの世界を知ろう
～AI・人工知能、VR/AR/MRなど仮想現実の世界～

基調講演は

docomoのiモードを開発した
ネット界のパイオニア

慶應義塾大学 政策・メディア研究科 特別招聘教授
夏野 剛 氏
ITによって、私たちの生活やビジネスがどのように変わっていくのか

その他にも

株式会社マネーフォワード 代表取締役社長CEO
辻 庸介 氏

グーグル・クラウド・ジャパン合同会社 アカウントエグゼクティブ
金 成泰 氏

まだまだ講演があり

こんな大規模なイベントが
広島で行われるのか
というような内容ですね。

東京ビックサイトなどで行う
HR EXPOと同等、もしくは、
それ以上といったような
スピーカーが揃っています。

杉原の話は
１５分程度ということなので、
基調講演などに比べると
短い時間になっています（笑

ということで

ひろしまIT総合展2017 – EXPO Hiroshima, IT’s a solution.

１０月２６日（木）

広島市南区民文化センター
（広島産業文化センター）
〒732-0816
広島市南区比治山本町16-27
TEL: 082-251-4120

ぜひ、お越しください。

働き方改革の実現は厳しい

最近のITフェアは
猫も杓子も
「働き方改革の実現！」
というスローガンを
大々的に展開しています。

もちろんワークスタイルを変え、
生産性向上に寄与するものも
少なくありません。

この、働き方改革の実現
現実は、甘くありません。

働き方改革には、
２つの側面があり、

一つは、
「働きやすさ」の追求

そしてもう一つが、
「生産性の向上」という
二律背反をなさなければならない。

この両立することのできない
矛盾する二つの命題間を
どう埋めるのかは
かなり難しい問題です。

実際に今年３月に発表された
「働き方改革実行計画」において
具体的な対応策例が出ていますが、

そのいずれも
□処遇の改善（給与のこと）
□制約の克服（時間・場所）
□キャリアの構築
の観点に基いて提示されています。

つまり、これらの策を
真面目に取り組んだとしても、
すぐに実現させるのは難しい
と感じる「働きやすさ」の追求ばかり
が施策として取り上げられ

生産性の向上については、
現場に丸投げとなります。

その結果、
□人を増やせない
□残業の規制
□業績の向上

などが驚くほどキレイに
マネージャーに丸投げに
されます。

このどこにも逃げ道がない
丸投げされた”無理難題”に
真剣に取り組んでいるのが

ITリテラシーの多少まともな
マネージャークラスです。

がんばれ、マネージャー。

何かのヒントになると思うので、
ぜひ、ご来場ください。

───   ぐっとくる会社を、もっと。   ───

株式会社シナジー
〜2017ホワイト企業アワード受賞〜
〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜

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