SYNERGY

杉原活動記
2017/12/20 (水)
杉原里志

入社したい情熱に負けるな。

Pocket
LINEで送る

採用市場は常に変化していますし
人材獲得競争も激化しています

 

 

そのため、採用活動をするときに
間違いやすいポイントとして
多くの学生にエントリーしてもらう
行動に企業は走りがちになります

 

 

エントリー数というものは
採用した人材の質よりも
圧倒的に目に見えやすい成果です

 

 

そのため

 

エントリーを
たくさん集めるための
活動を制限する

 

というのはかなり
勇気のいる行動となります

 

採用チームの成果としても
会社の人気度を測るとしても
エントリー数が多いというのは
指標にしやすく
また、誘惑の強いものだといえます

 

 

その結果、「落とす作業」に時間が
割かれてしまい、本来かけるべき
ところにリソースが分配されない
という問題が発生しています

 

 

合わせて、面接も含めて採用活動が
正確に設計されていないと
活動がブラックボックスとなり

 

 

 

 

自社の求める人材像への適合や
力の見極めを熟慮しきれない
感覚的な選考”がすすめられます

 

 

目指すべきは
効率的でありながら透明度の高い
本質的採用”です

 

 

本質的な採用をするためには

 

 

まずは、来てほしくない人に
エントリーされないメッセージを
しっかりと作ること

 

 

昨日も書きましたが
リクルーターとして考えないと
いけないのは

 

 

入りたい人材ではなく
チームが欲しい人材を採用する

 

 

志望温度が全く関係しないとは
いいませんが

 

 

どれほど志望度が高く
どれほど入社を熱望されても
活躍出来ない可能性が高い人材は
採用しないことです

 

 

正直、エントリーが増えて
入社志望の高い人材が多く集まり
勘違いしていた時期がありました

 

 

みなさんは
同じ失敗をしてはいけません

 

 

入社後活躍ができないと
入社時の志望度が
高いからといっても
双方が幸せにはなりません

 

 

活躍できないもどかしさ
支えないといけない苦しさが
つきまとい

 

 

キラキラしていた志も
やがて枯渇気味になります

 

 

やはり、人は求められて
認められて、自分で意義を見出し
自走できるようになって
はじめてやりがいを感じます

 

 

仕事のやりがいなんてものは

 

”人から期待されているか”

 

この一点につきます

 

 

活躍できない人材を採用すると
社内から期待されないため
徐々にやりがいを感じなくなる

 

 

こんな失敗をしないでくださいね

 

 

もし少しずつ人気が
出てきたと感じたならば

 

 

エントリーをただ集めるのではなく
意欲で採用するのでもなく

 

 

”欲しい人材か”どうかをしっかりと
見極めることに時間を使うことです

 

 

そのためには、ムダにエントリーを
増やし、その人材を不採用にする
活動にリソースを奪われては
いけません

 

 

限られた時間の中で
成果を出すために必ず

 

 

”求める人材にだけ届く”
メッセージを作ってください

 

 

それはHPで表現しけれない場合は
会社説明会であってもOKです

 

 

ぜひ、しっかりと絞り込んだ
人材像を表現をしてください
 

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

株式会社シナジー
〜2017ホワイト企業アワード受賞〜
〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜
~日経Associe 特集人気注目の企業71に選出~

 

気になった方はこちら
【社長の学校】
プレジデントアカデミー広島校
経営の12分野
【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】
Gメン32
【すごい!素人をプロデュース!】
得意と働くを繋げる!Jally‘s<ジャリーズ>
【お問合せ】
総合お問合せフォーム
Pocket
LINEで送る

この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
お電話でのお問い合わせ
TEL.082-493-8601
〔 受付時間 〕 8:30~17:30 定休日:土日祝
メールでのお問い合わせ
SYNERGY 2021年度 新卒採用
ぐっとくる会社って、何色でしょう。
人生いろいろ。型にはめても、はまってもダメ。
ぐっとくる会社の色は、いろいろあっていいものです。

<ぐっと>はいろいろな幅があって自由なものです。
自由って、いいですね。心が晴れます。

お客さまの自由を描くために、私たちは日々頑張っています。
一緒に、「ぐっとくる」を、生み出しませんか。
PAGE TOP

シナジーメルマガ
『ぐっとレター』申込み

地方の求人や採用、経営についての情報をお届けします。

シナジーメルマガ『ぐっとレター』に登録