SYNERGY

杉原活動記
2018/06/27 (水)
杉原里志

ロスジェネの耐雪梅花麗

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ニュース/正社員給与、40代だけ減少=昇進遅れが背景―5年前と比較

内閣府は25日、正社員の2015~17年の平均給与を年齢層別に5年前(10~12年)と比べたところ、40代だけが減少していたとの調査結果を発表した。バブル期後半の大量採用組や人口の多い「団塊ジュニア」が40代に当たるが、管理職ポストに限りがあり、部長や課長への昇進が全体的に遅れていることが背景にあるという。

調査は多くの企業で正社員に相当する「雇用期間に定めのない労働者」を対象に、基本給などの所定内給与月額を、5歳ごとに区切り、20~24歳から55~59歳まで比較した。

 

 

この記事のコメントには
様々なしわ寄せばかりを
うける就職氷河期世代を
嘆くものが多くありました。

 

自分自身も
ロスジェネと呼ばれる
失われた◯年の
ど真ん中世代になります。

 

 

就職氷河期の
厳しい時代に社会に出て
ちゃんとした教育を受けず

 

ビジネス上のチャンスを
得ることができず
非正規で長く働き

 

景気が回復したときに
入社してきた若手社員が
辞めないようにフォローに回り

 

景気が回復して
ビジネスチャンスが増えた
タイミングで若手に
会社の中心に取って代わられる。

 

言ってしまえば
そんな世代です。

 

でも、それも仕方ない
ですよね。

 

社会的ケアが必要だという
声もたくさんあるようですが
国が40歳前後をケアしていたら
社会が回らなくなるのも事実です。

 

 

生まれた時代
生きている環境で
何かしらの成果を出していく。

 

 

景気が悪いときは悪いなりに
景気が良いときは良いなりに
適応していくしかありません。

 

 

頑張っているのに報われない。

 

 

ずっと努力して来たのに
成果が出ない。

 

そういうことを
言ってしまうのは

 

「考えずに努力している」
ときです。

 

 

何のために努力するのか。

 

それを考えないと
努力は無意味なものに
なってしまいます。

 

努力は必ず報われる
と言いますが
それは正しい努力を
した時だけです。

 

では、何が正しい
努力なのかは
自分自身で
考えるしかありません。

 

雨にも負けず
風にも負けず

 

長距離通勤や
意欲の湧かない
仕事にも負けず

 

西にうるさいお客さんが
いたら走っていき

 

すべては私が
悪うございましたと
頭を下げる。

 

給料が上がらず
オロオロし

休みが増えず
フラフラし

 

褒められもせず
苦にもされず

 

みんなから
あいつはつかえない
と言われる。

 

そういうものには
なりたくありませんよね。

 

 

 

 

ロスジェネは
歩く歩道の上で
進行方向の逆に
歩いていくような
割に合わない世代かもしれません。

 

 

雪が降っても
自分の責任

 

 

そこまで覚悟しておかないと
誰かのせいにするのは簡単です。

 

 

今注目されている
27歳〜30歳くらいの
デジタルネイティブ世代が
時代の花形になるのでしょうが

 

 

主役を譲るには
まだ早い。

 

 

 

 

 

耐雪梅花麗

 

 

せっかくなので
しっかりと
雪に耐えて梅花
麗しく咲かせましょう。

 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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