SYNERGY

杉原活動記
2018/07/06 (金)
杉原里志

地図を丁寧に

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みなさんは、ハローワークで
自社意外の求人票を見たこと
はありますか?

採用をする上で
ハローワークをあまり
活用しなくなりつつあります

そういった影響もあって
他社の求人票どころか
ハローワークの求人票を
一切見たことがない
という人も結構います

民間企業が作成する
求人広告とは違い
求人申込書などに
記入して

ハローワークの
求人票を作成するのは
企業の業務になります。

しかし、その企業の担当者が
地域の同業他社の求人票や
条件はどの様になっているか

そしてハローワークの求人の
仕組みがどの様になっているか
知らずに募集をしていることが
多いのが現状です

極端な話ではなく
必要最低限の情報だけを記載した
求人票がハローワークには
溢れています

大手企業であれば
ちょっといた求人票でも
応募があるかもしれませんが
中小企業ではそうはいきません

しかも、大手企業のほうが
こういった書面は魅力的に
書かれているため

こうやって差が
広がっていくのだな
と、実感さえします

意外と各社、真面目に
ハローワークの求人を
書いていないので
真面目にちゃんと書くと
意外な効果があります

ハローワークの求人を
活用するポイントは
たくさんありますが

そのなかで意外と
盲点なのが
地図です

 

 

この、地図は
グーグルマップや
ZENRINの地図だと
著作権の関係で
利用することができません。

そのため多くの企業が
自社の地図を手書き
していますが

この地図が雑に記載され
その企業のイメージを
悪くしてしまって
応募するのを辞めている
といったケースも
少なくはありません

やはり文字は人格を
表しています。

応募者の履歴書の書き方を
みてその人柄を判断したり
仕事への熱意が
読み取れるように

求人票の手書きとなる部分を
求職者がみて、まったく
同じように採用への熱意
企業の社風を読み取るわけです

ハローワークには
真面目にちゃんと
書かれた求人の割合が
少ないため

頑張れば効果がでないことは
ありませんが

意外とつまずくのは
こういったアナログな
ポイントだったりしますので
十分に気をつけておいて下さい。
 
 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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