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2025年12月

人材不足時代の切り札「特定技能」を、なぜ今始めるべきか？

「うちにはまだ関係ない」と思っていませんか？日本の労働人口は減り続けています。この現実から目をそむけると、企業の成長は止まってしまいます。特定技能制度。名前は聞くけれど、「手続きが大変そう」「言葉の壁が不安」「費用がかかるのでは？」と、まだ導入に踏み切れていない経営者様へ。今こそ、特定技能の受け入れを始める絶好のチャンスです！ 1. なぜ「特定技能」が今、貴社に必要なのか？特定技能外国人は、単なる「人手不足の穴埋め要員」ではありません。未来の組織を創るための、意欲ある即戦力です。 1.経験豊富な「即戦力」を確保できる ⚫︎ 特定技能を持つ人材は、試験に合格しています。 ⚫︎ 日本語も業務に必要なレベル（N4程度）をクリア済みです。 ⚫︎ 基礎的な教育コストを大幅に削減できます。 ⚫︎ すぐに現場の戦力として活躍を期待できます。 2.長期的な戦力として定着が見込める ⚫︎ 在留期間は最長5年（特定技能1号）です。 ⚫︎ さらに、要件を満たせば「特定技能2号」へ移行可能です。 ⚫︎ 2号になれば、在留期間の上限がなくなり、無期限の雇用も可能です。 ⚫︎ 育てた人材に長く活躍してもらうことができます。 3.組織に新しい「風」を吹き込む ⚫︎ 外国人材は多様なバックグラウンドを持っています。 ⚫︎ 新しい視点や発想が、社内のマンネリを打破します。 ⚫︎ 既存社員とのコミュニケーションを通じて、職場の活性化が生まれます。 2. 「費用と負担」の不安は、国が解消します！知っておきたい！「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」対象経費の例 ⚫︎ 外国人の受け入れに関わる費用（※一部対象外あり） ⚫︎ 日本語指導や生活支援に必要な経費 ⚫︎ 多言語対応のための就業規則やマニュアルの作成・翻訳費用ポイント ⚫︎ 助成率が高く設定されています。 ⚫︎ 受入環境を整備するための実費の多くが補助されます。 ⚫︎ つまり、導入のハードルが大きく下がります！【重要】制度利用で、受け入れ体制の整備にかかる費用を大幅に抑えられます。不安な体制整備も、助成金を活用すれば予算内で実現可能です。 3. 行動しないことが、一番のリスクです採用競争が激化する中、「特定技能はまだ大丈夫」と様子見をするのは、人材確保のチャンスを逃すことに直結します。特定技能は、まさに今の貴社が必要としている「労働力」と「未来への投資」を両立できる制度です。ぜひ、相談事項があれば、お気軽にお問い合わせください。 [no_toc]