採用担当者向け
2020/07/01 (水)
樋野 竜乃介

適性検査でストレスやプレッシャーに強い、タフな人材を採用する!

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突然ですが、
このような困りごとはないでしょうか?

「せっかく入社した新入社員が
       1年も経たずやめてしまった」
「本当に自社に合った人材なのか分からない」
「選考の印象と入社後の印象が全然違う」

実は、
このような困りごとを解決する適性検査があります。
それが採用適性検査「INSIGHT」というツールです。

この採用適性検査では、
・対人関係能力を見極めることができる
・ストレス耐性を細かく測定することができる
・採用時点のストレス状態を把握することができる
というこれらの効果があります。

弊社の新卒採用でも
この採用適性検査を活用させていただいております。

上記の画像のように
詳細な分析結果を数値で測ることができ、

低い項目について
あらかじめ面接前に
確認することができます。

また、入社後も
この結果に応じて
面談などでフォローすることで

社員のストレスチェックも
できるようになります。

普段から使用することで、
活躍する社員の特徴を明確にして
採用基準を作り上げることもできます。

もしご興味ある方いらっしゃいましたら
弊社までお問い合わせください。

弊社での活用方法や活用してみての感想も
お伝えさせていただきます。

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この記事を書いた人
2019年、新卒で株式会社シナジーへ入社。 ビルメンテナンス事業部、人材派遣の仕事に従事したのち、 現在の経営採用支援事業部へと異動。 自らの現場経験や年間100人以上の求職者との面談経験を生かし、 新卒・中途問わず、求める求職者に魅力を感じてもらう採用活動の設計を 一括でサポートしている。 特にハローワークを活用した採用活動の支援を得意としており、 企業側が見つけきれなかった自社の魅力を見つけ出すことに強みを持つ。
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