採用担当者向け
2020/07/01 (水)
樋野 竜乃介

適性検査でストレスやプレッシャーに強い、タフな人材を採用する!

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突然ですが、
このような困りごとはないでしょうか?

「せっかく入社した新入社員が
       1年も経たずやめてしまった」
「本当に自社に合った人材なのか分からない」
「選考の印象と入社後の印象が全然違う」

実は、
このような困りごとを解決する適性検査があります。
それが採用適性検査「INSIGHT」というツールです。

この採用適性検査では、
・対人関係能力を見極めることができる
・ストレス耐性を細かく測定することができる
・採用時点のストレス状態を把握することができる
というこれらの効果があります。

弊社の新卒採用でも
この採用適性検査を活用させていただいております。

上記の画像のように
詳細な分析結果を数値で測ることができ、

低い項目について
あらかじめ面接前に
確認することができます。

また、入社後も
この結果に応じて
面談などでフォローすることで

社員のストレスチェックも
できるようになります。

普段から使用することで、
活躍する社員の特徴を明確にして
採用基準を作り上げることもできます。

もしご興味ある方いらっしゃいましたら
弊社までお問い合わせください。

弊社での活用方法や活用してみての感想も
お伝えさせていただきます。

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この記事を書いた人
株式会社シナジー経営・採用支援事業部ぐっともっとGrに所属 中小企業の採用アドバイザー、大学生の就職アドバイザーとして活動。 新卒、中途、外国人とあらゆる角度からの中小企業の採用をサポートする。 求職者視点での企業の強みを言語化、ターゲットとなる人材へ訴求する求人を作成し、採用活動の企画運営を行っている。 また今までに200人以上の大学生の就職相談を受け、キャリア構築のサポートも行う。
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