SYNERGY

シナジー活動記
2017/09/21 (木)
杉原里志

不人気、夏の1Day会社説明会

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一昨日前から、
シナジーの社内でも
2019年卒向けのインターンが
行われています。

そろそろ
「インターンシップを企画しなくては」
と検討されている企業も多いと思います。

特に、昨今では、
日本経団連の
「採用選考に関する指針」などの影響で、

本採用の活動時期に制限があるために、
採用期間以外にも、

自社のことや
業界・事業・仕事について
学生に知ってほしいと、
インターンシップを
導入する企業が増え、

インターンシップの
競合が以前よりも
激しくなってきています。

そういった中で、
学生から
「せっかく時間をつくって
参加したのにガッカリした」

といわれる
インターンシップの話が出ました。

彼らの言い分は、

せっかく泊まり込みで
参加したのに、

実質的な中身は
単なる会社説明会や、
社員の方との座談会。

業界のことリアルに知ったり、
様々な体験をしたいが、
そういったインターンでは、
得られるものが少ないのだと。

インターンシップといっても、
その形態は多種・多様です。

期間も1日のものもあれば、
数週間~数ヶ月に及ぶものもある。

目的も、
採用を意識したものから、
あくまで教育を中心においてる
ものも存在する。

サマーインターンに動く学生は、
比較的意識は高いため、

1日のみ、
特に会社説明会的な
インターンシップだと、

せっかく時間をとって
行ったとしても、
学生は消化不良になり、
満足度が下がります。

やはりサマーインターンで
狙うべきは、
模擬体験型のインターンが
中心となります。

実際の職場で業務を体験する
のではなく、模擬的に
体験・理解できるように
するようなプログラム内容です。

業務に関する
簡単なレクチャーを行った後、
グループや個人でテーマに
取り組み、その仕事や業界への
理解を促すもの。

どれだけ手間だったとしても、
サマーインターンに関しては
意識の高い学生が多いので、

しっかりとしたコンテンツを
作成して学生に提供することが
大切になります。

そうすることで、
学生はこの会社に入った後に
十分な教育や成長の支援を
受けれるのではないか?

と、期待することに
つながります。

シナジーでは、
かなり濃い内容の
インターンを
提供していますので

ぜひ、お楽しみに。
 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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