SYNERGY

杉原活動記
2017/07/20 (木)
杉原里志

1年経過!!                                      

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昨日はプレジデントアカデミー
セミナー当日。

2018卒の内定者も
参加してくれました。

広島校が開校して1年経過したので、
12分野を全て受講して
卒業した会員さんも
継続した会員さんもいます。

そんなこんなで、
広島では2回目になる
ブランディング

2年目の会員さんに
2回目を受講してみてどうでした?
って、聞いたら

忘れていることがたくさんあった^^;

と、いう感想でした。

その気持わかります。

一回のセミナーの中で
10個くらいのワークをやりますが、
すべて深掘りできるとは
限りません

むしろ、できない。

逃げてるんではなく、
1回「経営の12分野」
セミナーに参加したら
その要素が一気に完成する
わけではなくて

そのときの自分たちに合わせて
1つずつ完成していきます

それだけでも、
前進していますし、
やった人は100%良くなっていきます。

皆さん忙しいので、
日々の事業を回しながら、
短い時間と
できる範囲で自分たちの事業を
変革させていく。

毎月一つ、
少しずつ実践して
経営者としての実力を
少しずつ高める活動です。

事業を見つめること
自分の取り組みに向き合うことは、
厳しい側面もありますが

月に一度、3時間
それだけでも
「経営者の仕事」の質を
飛躍的に高めることができます。

 

 

ぐっとくる会社が、もっと。
この街に増えるように

来月もがんばります。

中小企業の新卒採用は、32人の学生に会うだけで完結する。

『Gメン32』に参加していただきたい中小企業
・手足としての人材ではなく、将来、組織の核になるような人材を求めている
・経営者自らがイベントに参加し、学生を口説ける意欲がある

このような考えをお持ちの企業さまのご参加をお待ちしています。

『Gメン32』イベント当日の流れ

1.シナジーが学生と1対1での面談を繰り返し、絞り込んだ学生のみを、イベントに動員。

2.学生による自己PR説明を聞いたあとで、興味のある学生を指名し、個別面談を行う。

3.学生:企業の参加者=1:1という組み合わせで、面談1回当たり30分、延べ8人との面談(延べ4時間)。1企業から2名が参加するので、接触人数は16人。2回のイベントで、合計32名の学生の中から、最終面接に近い状態でじっくり話ができる。

 

4.欲しい人材を口説き、会社訪問に結びつける。

 

『Gメン32』参画企業のメリット

メリット①中小企業に興味ある人材と会える。

事前に個別面談を繰り返すことにより、中小企業に興味がある、意欲の高い学生だけをイベントに集客。
ナビ・合説型)大手に行きたい学生がほとんど。

メリット②確実に口説ける。

32人の学生と、1人30分間ずつ確実に個別面談でき、じっくりとお互いを知ることができます。
ナビ・合説型)欲しい学生に会えるかどうかは運次第。確率は、限りなく0。

メリット③手間がかからない。

採用前半戦の手間を、シナジーが代行。社長とエース社員1名が、2日間、合計8時間のみ参加すればOK!
ナビ・合説型)いい人材を口説くために、エース級社員を何ヶ月も拘束。

メリット④費用対効果が良い。

イベント参加費用のみ。毎年、40万円の参画費用ですみます。
ナビ・合説型)合説に出るためにナビに掲載、といった理不尽なルール。

お申込み、お問い合わせはこちら

Gメン32~採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント~


 

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

株式会社シナジー
〜2017ホワイト企業アワード受賞〜
〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜
~日経Associe 特集人気注目の企業71に選出~

 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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人生いろいろ。型にはめても、はまってもダメ。
ぐっとくる会社の色は、いろいろあっていいものです。

<ぐっと>はいろいろな幅があって自由なものです。
自由って、いいですね。心が晴れます。

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