SYNERGY

杉原活動記
2018/04/09 (月)
杉原里志

スカウト型イベント”Gメン32” ’19.4月

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昨日は2月に2つの新聞で
取り上げてもらった
19卒生の
スカウトイベント
”Gメン32”の日でした。

 

この”Gメン32”は
株式会社ジースタイラス様と
私たち株式会社シナジーで
共同で開催しています。

 

 

学生と
経営者・採用担当者が
1対1で面談し

 

企業が学生を”スカウト”する
という就職活動イベントです。

 

このイベントは
企業にとっても
学生にとっても

 

双方に意味の大きい
イベントだと実感しています。

 

 

学生にとって
自分自身としっかりと向き合い
企業の経営者や採用担当者と
自分について徹底的に話し合うことで

 

学生自身の本当にやりたいことや
学生の潜在的な可能性を見出す
貴重な成長ポイントになっています。

 

参加した多くの学生が
価値観を変えるきっかけになった
と言ってくれていることを考えると
このイベントが果たす意味の
大きさを実感します。

 

自分自身の強みを上手に表現
してくれている学生には

 

 

企業側
この強み、当社ではこうやって活かせますよ
と口説きやすく

学生からみても
自分が思っていなかった業界へ

興味を持つきっかけにもなります。

 

これは普通の就活では決して
体験することが出来ません。

 

ここには、学生が就活で作る
自分の分身も
企業担当者も
建前だけではありません。

 

あるのは、
お互いの成し遂げたい世界観と
本気でぶつかり合う熱量です。

 

学生は
自分自身にしっかりと向き合い
自分自身をしっかりと表現することで

 

何が得意で
何をしたいと思っているか
自己理解が進んでいきます

 

企業はそれまで出会えなかったような
優秀な学生に出会うことができる。

 

一般の就職活動と
違う切り口にすることで

 

今まで成功しなかったような
採用を成功させることができています。

 

 

Gメン32に参加して頂いた
企業のスカウトマンに

懐かしい顔を見かけました。

 

昨年このイベントの最中に
内定を出すという粋な採用をされた
企業があったのですが

 

そのときに内定をもらった彼が
今日はスカウト側として
イベントに参加してくれていました。

 

そのたたずまいが既に
企業の一員というか

 

既に「俺がひっぱります」的な
雰囲気が出ていて

 

つい10ヶ月前に行った
イベントのときは
学生だった彼らがこうやって
活躍しているのをみて

 

こういうのっていいよね
って、あらためて思えました。

 

今回のイベントも
自己成長欲の強い
学生が大勢いたように思います。

 

 

自己成長欲が強いけど
企業分析は十分ではないので
もっと企業を知りたがっている
学生を企業がスカウトする。

 

これがこのイベントの
本質でしょうか。

 

参加してみないと
その良さがわからないのが
もったいないところです(笑

 

今年はこれでもう
お終いですかね。

 

この中からぜひ
良い採用が生まれることを
期待しています。

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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