新卒採用のメリット

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新卒採用っていつまで
続くのだろうかと思います。

どんどん新卒採用のやり方や
大学生の就職の導線にも
多様性が生まれているからです。

ただ、新卒採用には
たくさんのメリットがあります。

新卒採用のメリット

・ミッションや仕事観を浸透させやすい
・生え抜きの人材を育成できる
・人材を見極める時間をかけられる
・計画的な採用ができる
・経営ビジョンの明確化につながる
・中途採用に比べ離職率が低い
・採用コストが低い

そう考えると
新卒採用のメリットは
数多くありますが、その中でも

社会人経験がないため
自社のミッションや仕事観を
素直に吸収してくれるという
メリットは何にも代えがたいものです。

会社が進む道やビジョンを
打ち出しても、それまでにいる
多くの社員がそのビジョンに
魅力を感じてついてきてくるかというと
決してそうではありません。

しかし、新卒採用であれば
ミッションやビジョンを打ち出し
しっかりと共感した学生を
集めていくことで

ミッションやビジョンの浸透を
加速させることができます。

また、新卒採用でいえば
現在のメジャーで活躍する
大谷翔平選手であっても
採用することが可能です。

中途採用で優秀な人材の採用を
成功させようと思うと

金銭的な報酬と
魅力的な仕事という報酬や
仕事環境を準備しなければ
なりません。

しかし、新卒採用市場においていえば
中小企業でも優秀な人材を採用する
チャンスはあります。

今メジャーで大谷翔平選手を
金銭トレードで得ようとすると
莫大な資金が必要になりますが

日本ハムが
大谷翔平をドラフトで
口説いたように

新卒採用であれば
あれほどの素材に
であえるチャンスがあるわけです。

新卒採用をしなければ
もう少し会社運営が楽に
なったりするのだろうか
とか思ったときもありますが

冷静に振り返れば
新卒採用をしているから
こうやって成長できている
のだろうという実感の方が
大きいと気づきます。

今から新卒採用戦線に
出ていくのはかなり不利ですが
会社を活性化させるには
とても有効な手段です。

ぜひ、会社をもっと成長
させたいと思う方は
新卒採用に挑戦してみてください。

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

株式会社シナジー
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