SYNERGY

シナジー活動記
2019/06/13 (木)
徳永裕斗

【成分分析】

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近所の公園にボールを蹴りに行く位、
運動が好きな徳永です。

今週から始まりました、
『ブログリレー』

木曜日を務めさせていただきます。
よろしくおねがいします(^^)

さて、本日は私の簡単な紹介も含めてこちらの話題、
『成分分析』についてお話したいと思います。

まずはじめに、私自身の大枠成分分析により、
私がどういう人物なのか少しでもご理解いただければと思います。

私生活の私は、
50%:運動したい
25%:行ったことのないところに行きたい
10%:美味しいものが食べたい
10%:家でのんびりしていたい
5%:温泉に行きたい
という感じです。

半分を占めるのは、
『運動がしたい』
特に、
フットサルがしたい!※球技なら他もOK
というような感じです。

しかしながら、誰かを誘うと嫌がられそうで
一人ボールを持って公園にボールを蹴りに行く
という程、体を動かすのが大好きです。

25%を占めるのが、
『行ったことのないところに行きたい』

私は旅行が大好きです。
私の貯金はほぼ『旅行』で使われる
といっても過言で無いかもしれません(汗

今回私は自分自身をこのような形で
分析してみました。
※ブログ用の大枠成分分析ですので、
わかりにくかった方申し訳ありません。。。

実はこの成分分析。
求人作成でも大活躍します!

どんな時かというと、
欲しい人材に来てほしいときです。

なぜ、活躍するのか?

ズバリ!
求職者も自分にあった仕事を探すのに苦労しているから。

考えてみて下さい。
仕事を探そうとしたら、
・よく見る定型文のような形で仕事をPRする求人票
・仕事内容や福利厚生がただただ羅列してある求人票
しか見当たらない。

こんな中でどうやって自分にあった仕事を探すのでしょう?

私が今回皆さんに伝えたいのは、
『採用したい理想の求職者思考を細かく分析し、
その人が思わず応募してしまう求人票を作る』
ということです。

有効求人倍率が日本No.1になってしまいましたが、
その中でどのように求職者に認知してもらうのか。

ここがとても重要です。

みなさんも一度自社に来て欲しい人材が
何を考えているのか?
考えてみてはいかがでしょうか。

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この記事を書いた人
2017年 新卒で株式会社シナジーに入社。入社後は、採用支援の分野で活躍。今までに、3,500件以上の求人作成に関わり、採用に結びついた実績も多数。求職者目線で求人票の作成を行い、定型文になりがちな求人票をその会社だけのオリジナル求人票に作り変える。企業側が見つけきれなかった自社の魅力を見つけ出すことに強みを持つ。
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