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2017/10/26 (木)
杉原里志

働き方改革と社内政治力

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<ひろしまIT総合展2017>



『ITで切り拓く「働き方改革」』をテーマに
パネラーとして参加してきました。


システム化は、働き方改革では外せない
キーファクターの一つです。


働きやすさを追求すると
生産性が犠牲になりやすい
二律背反の関係性を
どのような手順で追求するのか


出口はIT化しかないのですが
これまではあまり話さなかった
自社独自の取り組み内容を
少し話をさせてもらいました


並行してプレジデントアカデミーや
PazGreenの説明も差し込んでいるため
短時間で濃い目の説明となっています




このイベントは、
広島県立広島産業会館
広島市南区民文化センター
この両方の施設を使って

10月25日(水)・26(木)・27(金)
3日間行われる、隔年で
32年間開催してきた


西日本最大級の
IT・情報通信・情報サービスの
総合イベントだそうです



140ブースを超える大規模展示と、
慶應義塾大学政策
メディア研究科特別招聘教授で
「iモード」の仕掛け人であった
夏野 剛氏による基調講演をはじめ



10セッションの著名な講師による
講演会・セミナーがあったり
随分規模が大きなイベントになっています


「せきぐちあいみ」さんという
YouTuberのVRアートの
ライブパフォーマンス



ゴーグルをつけてVRの世界に入り込み、
3Dのアート作品を描いており


作品はステージの
スクリーンに映し出されていました


結構気合いが入った会場になっています




東京ビッグサイトの
1/3くらいのサイズで
出ている企業などは

マイクロトレンド
マネーフォワード
セールスフォース・ドットコム
テクノツリー 等


名だたる企業も多く
毎年は大変なので
2年に1度というのもわかる
気合の入った運営が行われています


写真は、
うっかり見つけたテクノツリーの課長さん

 

 

そして参加してきたのが、
総合展示場内の特設ステージで行われた
『ITで切り拓く「働き方改革」』
というパネルディスカッション




司会進行は、
ひろしまIT融合フォーラムの
会長でもある 
広島市立大学
情報学科教授前田香織先生
(写真左)


 

パネラー1社目は
ITベンダーとして自社で開発したツールを活用し
早期に働き方改革を成功させた

ネットワンシステムズ株式会社
ICT戦略支援部 ワークスタイル変革チーム
マネージャー 手塚 千佳 さん


2社目は
広島の第一地銀で
RPAに取り組んでいる
広島銀行 総合企画部
新事業開発推進室 
室長 石原 和幸 さん



ちなみに「RPA」とは、
ロボットによる業務自動化の
取り組みを表す言葉です

「デジタルレイバー(Digital Labor)」や
「仮想知的労働者」とも言い換えられ

人間の知能をコンピューター上で
再現しようとするAIや

AIが反復によって学ぶ
「機械学習」といった技術を用いて
主にバックオフィスにおける
ホワイトカラー業務の
代行をするのだそうです

その導入経緯や
どの業務に導入を進めているのか
導入手法を少しだけ教えてもらいました。

 

3社目がシナジーで、
地方中小企業としての
働き方改革を
どのように取り組んでいるのか

具体的な内容をお話してきました

 

オフィスグリーンを推進するのに
「PazGreen」いいですよとか


 

ムダを減らすためには
システムを統合しないといけませんが

会社全体がしっかりと見えていないと
ムダな開発費がかかってしまうので
経営全般を俯瞰してみて取り組まないと
失敗しやすいという
お話をさせてもらいました。

 

働き方改革を社内にしっかりと
導入するために必要なことは
と聞かれ

「社内政治力です(笑)」
と、渾身の回答しましたが

司会の前田先生から苦笑いのみ
かえされパネルディスカッションは
終了となりました・・。


明日も続く
ひろしまIT総合展2017

気になる方はぜひご参加ください

 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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