シナジー活動記
アメリカ南部・フロリダ州の
ゲームの大会の会場で
銃の乱射事件があり
現時点で
４人が死亡し
１１人がケガをしたと
伝えています。
容疑者はゲームの対戦に
負けた参加者ではないかと
地元メディアが発表し
警察が調べを進めているとのこと。
妻がニュース見ながら
「最近は殺人が増えているから
昔より治安が悪いよね」
といったような話があって
メディアの影響はまだまだ
大きいものだのだな…
と、実感します。
凶悪犯罪にせよ
少年犯罪にせよ
殺人事件にせよ
とにかく、犯罪件数は
年々減っていて
昔に比べて治安が悪い
なんていうことはありません。
何かにつけて
「昔はこんなことなかった」とか
「現代の日本は道徳が乱れている」など
統計とは違う感覚を持っている
人が多くいます。
どうして「昔の安全な日本」とか
ありもしないことを言う人が
いるのか不思議です。
「昔は犯罪報道が少なかった」
「良いことばかりが記憶に残る」
「現代はリアルに受け止めてしまう」
「昔の人間は素朴で犯罪なんて犯さない」
といった思いが
あるのかもしれませんね。
Contents
往々にして社長や
採用担当者は会社に必要な
人が見えていないものです。
求人広告の打合せの席で
詳しく話を聞いていくと
「営業が欲しい」
「事務員が欲しい」
といったような話も
「新規事業のマネージャーを採用しよう！」
と、なることも
少なくありません。
以前、正社員の事務員さんが
退職されるので入力作業を行う
事務員の正社員を採用したいと
いった相談がありました。
色々な媒体で求人を出しても
応募があまりないとのこと。
業務内容を聞いていると
正社員を採ってまで
行う仕事のように感じません。
もう少し掘り下げると
これまで正社員の事務員に
やってもらっていたので
正社員じゃないといけない
という思い込みがあったようです。
結果的には週３日の
１日５時間勤務の
パートさんを２人が
簡単に採用できて
途端に問題は解決しました。
必要な人は誰なのか
業務の棚卸しをして
思い込みを捨てて
発想を転換していけば
採用の成功率は
一気にあがります。
□Indeed活用で０円採用する方法
□求人広告を使わなくて成功するポイントとは
日時：２０１８年９月２７日 １４時〜１６時
場所：Fabbit広島
料金：５，４００円（税込み）
問い合わせ：082-493-8601
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〜2017ホワイト企業アワード受賞〜
〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜
～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～
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