SYNERGY

杉原活動記
2018/08/21 (火)
杉原里志

まずは、直接会うことから。

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せっかく連絡がついた
応募者が少し話を
聞いてみたいだけという
ことは少なくありません。

それは、自社だけに応募
しているわけではなく

常に複数の企業と比較されながら
並行して仕事を探していることを
忘れないようにしつつ
対応してください。

 

そういった中で
とても重要になるのが
直接会うことです。

 

実は、直接会うまでに
至らないケースが多いので
その確率を上げるかがポイント
になってきます。

 

そのためには
応募者が断る理由を
いかに減らすかが
ポイントになります。

 

応募者が1度目に会うのに
足が遠のく理由となるのが

面接会場が遠いことと
準備物が多いことです。

 

面接会場=勤務地
であることも少なくないので
ここを妥協してしまうと

せっかく会えたとしても
うまく就業までつながらない
ケースが目立ちます。

 

そのため
面接会場は妥協せずに
準備物のハードルを下げて
ください。

 

 

就職や転職を頻繁にする人
であればともかくとして

多くの人は
久しぶりの転職活動になるか
初めての活動になります。

 

 

そのときに
ハードルが高くなるのが
履歴書を正確に書くことです。

 

働きながら
自分の経歴を正確に書いて
証明写真を取りにいって
決められた日に面接に行く。

 

当たり前のように思われる
かもしれませんが
転職時にはこういったことで
つまずいて、ドタキャンになる
なんてことも少なくありません。

 

そのため、最初のコンタクトは
履歴書や職務経歴書が無ければ
まず手ぶらで会いましょうと伝えます。

 

正社員も、アルバイトも、パートも
面接する目的は、求職者と実際に
会って話をすることです。

 

色々な考え方はあると思いますが
最初のハードルを下げて
履歴書や職務経歴書といった
用意する手間のかかる書類を
不要とすることで、面接参加の
抵抗を感じないようにしてもらいます。

 

特にアルバイトやパートの採用は
正社員のように真剣な活動をして
いないケースも少なくないため
ここのハードルが下がることによって
面接までスムーズに結びつけるという
考え方はとても重要です。

 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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