SYNERGY

杉原活動記
2018/02/16 (金)
杉原里志

3月1日までにできること

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東京ディズニーランド
東京ディズニーシー
3月1日から

 

年間パスポートを
値下げすると発表しました。

 

 

オリエンタルランドが
値下げするのは

 

東京ディズニーランドと
東京ディズニーシーを
自由に使える年間パスポート

 

年間パスポートの
値下げは初めてで
両方を利用できる
パスは4000円

 

どちらか一方だけを
利用できるパスは
2000円価格
が引き下げられます。

 

この時期に、なぜ値下げ?

なぜ、この時期に値下げだろう
と考えましたが

 

値下げというよりは
お盆の時期など繁忙期の
混雑を緩和するため

 

年間パスポートが
利用できない日を設定
するということです。

 

 

こっちが本命施策
なんでしょうね。

 

 

さらに、来場者が多く入園を
制限している日についても
利用できないということで

 

 

待ち時間を短縮して
来園者に快適な
環境を作りたいとのこと

 

実は、実質的な値上げ

これだけ利用できない日を
設定してしまえば
実質値上げです^^;

 

 

なのに、どの記事も
オリエンタルランド値下げ
が記事のタイトルだったので
本当にプレスリリースが
秀逸なんでしょうね^^;

 

 

当然値上げもいいことですし
混雑緩和も願ったり叶ったり

 

 

嫌なわけではなく
本当に秀逸だな・・と
思ってしまうわけです。

 

 

3月1日から
とのことなので後14日の猶予

 

 

販売数が気になるとことですね。

 

 

3月1日解禁

さて、本日は
本日、2月16日

 

オリエンタルランドが
値下げ(値上げ)する
3月1日は、個人的には
結婚記念日です^^;

 

 

それは置いておいて
世間では、就職活動解禁日

 

 

今年の中小企業の
採用も楽ではなさそうです^^;

 

 

就職活動解禁日まで
あと14日、丁度半月となりました。

 

 

準備はお済みでしょうか。

 

 

 

 

当社でも
「いいひと採用委員会」
のメンバーの活動が
本格化するころです。

 

(↑副委員長のゴマキがどこまで踏ん張ってくれるか^^;)

 

 

本当は既に始まっていますし
活動は終盤になっているという
企業もあるでしょう。

 

 

1Dayインターンシップが
解禁されたことにより
実質的な中身は単なる
会社説明

 

 

そんなインターンシップ型
会社説明会をしている会社
が増えています。

 

 

学生から決して
満足度が高いとは言えない
1Dayインターンシップですが

 

 

やはり気軽に参加して
社会人との交流ができ
拘束もたった1日しかない
ということで結構人気です。

 

 

各社が狙っているのが
早めに就職活動に
取り組んでいる
真面目な学生との
ネットワークをどう作るか
ということ。

 

 

就活が始まった学生は
本当に忙しいので
前倒しで会うのは
オススメですが

 

 

この時期の学生は
まだまだ自分の方向性が
固まっていないこともあり

 

 

意見がフラフラして
いることも少なくありません。

 

 

 

↓彼女も入社まで随分迷っていました^^;

 

そのため手応えを感じない
リクルーターも多いのですが

 

 

基本は面接以外で
会って話をして
その人をしっかりと理解して
自社で成果を出せる人かを
しっかりとお互いか確認する。

 

 

 

 

就活が本格化すると
企業も学生も
自分の本音を隠して
相手の本音を探りあう
という
不毛な時間に
多くの時間を

使うことになります。

 

 

優秀な人材というよりは
自社にあった人材かどうかを
見極めるには

 

 

本音がしっかりと見える
タイミングで
お互いが話しをすると
効率が良くなります。

 

 

 

 

 


今活躍中の1年生ですが
就職した理由が
「フットサルチーム」があるから^^;

 

 

 

 

そんなところに気づいて
しっかり口説いたのは
委員長の小濱です。

 

 

理屈よりも
好きとか
嫌いとかは
やっぱり大きいものなんでしょうね

 

 

さて今年の採用はどうなるか
本当に楽しみです^^;

 

 

最後に、3月1日前に学生と
接触できるイベントを用意しました。

 

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この記事を書いた人
1978年 広島生まれ 株式会社シナジー 取締役 地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。 『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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