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研究報告（5） いいオフィス委員会お手伝い編
シナジーブログをご覧のみなさま、お久しぶりです！ おせっかい研究所 所長の木原です。 「最近釣りにハマって、おせっかいが二の次になっているのではないか？」と お思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、それは大きな間違いです(`・ω・´) 実は水面下でじわりじわりとおせっかいの準備を進めていたのです…！ 当然です、3度の飯より「おっせかい」が好きな漢、それが木原 雄平です！！ シナジーには、いくつもの委員会があり、日々活動しています。 このシナジーブログでも各委員会の活動を取り上げているのでご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、その委員会のひとつに「いいオフィス委員会」というものがあります。 今回は角本委員長率いる、いいオフィス委員会の抱える課題を解決するまでの長い道のりをお送りします！ ＜中略＞ こちらが、完成品です！！ ごめんなさい、勢い余って結果まで一気に飛んでしまいました。 簡潔に説明しますと、 いいオフィス委員会で応接室の棚を新調するという議題が出る ↓ やや難航 ↓ ONE委員会（おせっかい研究所のメンバーで構成）が引き取る ↓ 棚を発注 ※現時点 ↓ 棚 完成！！ あれ？まだ棚できてないんじゃない？と思った方、大正解です。 フォントサイズを自由自在に操ることで、いい感じにできるかと思いましたが･･･だめでした。 ここ最近、西条は近年まれに見る大雪だったせいか、棚が届きません(T_T) ですので、写真は棚の写真を応接室に合成した写真です。 「画像が荒い！」という方はお持ちのスマートフォンを高速で横に振るか、 パソコンの前で猛烈に反復横跳びをしながら画面を見ていただければ幸いです。 無事に棚が届き、応接室への設置が完了し次第、報告いたします！！ 乞うご期待ください。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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東広島市民の在宅ワークに関する意識調査について
株式会社シナジーでは現在、東広島市民の在宅ワークに関する意識調査を行っております。 ご協力ください。 読み込んでいます... ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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【News＆Topics】平成28年度東広島市雇用対策協議会デジタルワークシフトプロジェクト（導入事業）受託のお知らせ
News＆Topics 2017.1.12 シナジーグループの株式会社シナジー（本社：広島県、代表取締役社長 大武良彦）と 、デジタルハリウッド大学を運営するデジタルハリウッド株式会社（本社：東京都、代表取締役 吉村 毅）は 事業コンソーシアムを発足し、東広島市雇用対策協議会からIT技術を利用した在宅ワークについて、東広島市の潜在的労 働者の意識・状況を調査することを目的とした『デジタルワークシフトプロジェクト』を受託し運営してまいります。 平成２９年１月１５日より東広島市内の潜在的労働者の意識・状況を調査することを目的としたアンケート調査、 啓発セミナーの実施、IT技術を利用した在宅ワーカーモデル育成業務を、東広島市内で開始いたします。 シナジーは本事業を通じて、東広島市内の潜在的労働者をサポートすると共に、地域における在宅ワーク等の活躍の場を 創出することで、地域の活性化に貢献してまいります。 報道関係の方からのお問い合わせ 株式会社シナジー 広報：増田 082-493-8601 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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研究報告（4） わたしのプチおせっかい編
ブログをご覧のみな様、はじめまして！ おせっかい研究所の大武 チヨです(*^^*) 4回目の研究報告は「わたしのプチおせっかい」をテーマに実際にしたおせっかいをご紹介します。 シナジーでは、月に1度社員全員の机の引き出しの中の5S（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）の状態と、仕事がしやすい状態になっているかをチェックをしています。 ちなみに、社員全員の机のチェックをするのは･･･わたしです！！ （↑本日のイケニエは木原さんの机です） そこで、机の中のチェックをした後で、ペンや書類の向きを揃えるなど少し机の中を整理・整頓させてもらいました！ せっかくなので、できるだけ長い間きれいな状態が続いてくれれば嬉しいです♡ 大きなことでなくても、誰かのためにしたことは立派な「おせっかい」です。 みなさまの見つけた、してみた「プチおせっかい」があれば、ぜひぜひ教えてくださいね！ ではまた♪ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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好業績を導く「社風」の科学
どうも。 杉原です。 先日に続いてチームビルディングについてです。 好業績を導く「社風」の科学 企業の成功には、優れた組織文化、つまり「社風」が大切です。 ですが、どうすれば良い社風を築けるかがわからないと悩む社長が多くいらっしゃいます。 優れた社風を築くには、いくつかのポイントを押さえることで作りやすくなります。 ●好業績を導く社風を造るには、社員が「なぜ」働くのか、という動機を知る必要があります。 人が働く基本的な動機は６つあります。 また、その６つは大きく２つに分類できます。 ・直接的動機（仕事と直接結びついていて、業績をあげるもの） 楽しさ：やっていて楽しいので、仕事自体が報酬になる。 目 的：仕事自体ではなく、結果に価値を感じ、働く。 可能性：個人的な目標などのために、仕事に励む。 ・間接的動機 感情的圧力：罪悪感や羞恥心、自尊心（肩書）などによって働く。 経済的圧力：報酬を得るため、解雇を逃れるために働く。 惰 性：ただ昨日やっていたことを、今日も行う。 大切なポイントは、社風に寄って楽しさ・目的・可能性を最大にして、感情的圧力・経済的圧力・惰性を最小にすること。 ほとんどの組織は、社風を築いたり、良くすることに苦戦しています。 それは、組織のリーダーは、社風についての系統的な知識を持っていないので、直感に頼るか、他社のマネをするかしかない状況にあるからだといえます。 成功している組織の多くは、社員にやる気を出させるには、インセンティブや人事評価で脅すのではなく、 社員に仕事の中に楽しさや目的、可能性を見出してもらうようにしています。 100点から－100点まであるこの指標で、社風や組織文化を客観的に測定します。 この数値を基に、戦略的に社風を変化させるのがオススメです。 あなたの組織は平均点何点ですか？ 「全く違う」は１ 「全くその通り」は７ 【質問】 答え（１～７）×加重＝合計 今の仕事を続けているのは、 仕事そのものが楽しいから。 □ × １０ ＝ □ 今の仕事を続けているのは、 ＋ この仕事に重要な目的があると □ × ５ ＝ □ おもうから。 今の仕事を続けているのは、 ＋ 自分の目標を達成する上で □ × 1.66 ＝ □ 有益だから。 今の仕事を続けているのは、 － 辞めたら、自分のことを気にかけ □ × 1.66 ＝ □ てくれる人を落胆させるさせるから 今の仕事を続けているのは、 － この仕事を失ったら金銭上の目標 □ × ５ ＝ □ を達成できないから － 今の仕事を続ける妥当な理由はない □ × １０ ＝ □ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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チームビルディングとビジョンの落とし穴
色々な企業の方から、チームづくりの相談を受けるのですが その中でよく陥っているあるあるネタです。 [caption id="attachment_14890" align="alignnone" width="730"] Teenagers at summer music festival under the stage in a crowd enjoying themselves, clapping and singing[/caption] 「胸躍る夢のあるビジョン」は組織には大切です。 ですがそのビジョン（なりたい姿/あるべき姿）の捉え方は、 だいたい２タイプにわかれるなぁと。 1つめ 「現状」を『直視』し、 『試行錯誤』前提でビジョンに向かっていくタイプ ２つめ 「ビジョン」を盾に、「現状」を『批判』するタイプ 1. の人の割合が多いとチームは活性化しますし、 2. の人の割合が多いとチームは停滞します。 なので、1.の人の割合を意識するのは重要です。 ビジョンは、そもそも、その目的・役割からして ・簡単に達成されないし、 ・そこまでの道のりは、必ずしも明確ではありません。 『試行錯誤』が前提。 だからこそ、 戦略や中間目標を決め、 「息をとめて一丸となって走る」 ↓ 「軌道修正」 ↓ 「息をとめて一丸となって走る」 ↓ 「軌道修正」を絶え間なく続けるのが大事。 「朝令暮改」は必然。 ここが「ニギれてない」とややこしいことになります。 ここが「ニギれて」ないと、 ビジョンが大きいほど2.の人が増えがち。 『批判しにくい正論』の「ビジョン」を盾に、 現状のネガティブキャンペーンを張るので、 批判的な話をしてるのに、 聞き手は一瞬納得してしまい、影響を受けやすい。 さらに、こまったことに、 本人も2.に属している事に気づいてない事が多い。 作業ができる人がはまりがち。 若い組織にはありがちなパターン。 打開策、うててますか？ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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研究報告（3） おせっかいの語源編
シナジーブログをご覧の皆さまご無沙汰しておりました！ おせっかい研究所の後藤です！ とうとう禁断の白衣に手を出してしまいました(`・ω・´) とはいえ研究所のメンバーですので、コスプレではありません！！ 連続の更新になりましたが、おせっかい研究所の更新3回目のテーマは、《おせっかいの語源とは？》です！ おせっかいの語源は「切匙・狭匙（せっかい）」とする説が有力です。 切匙・狭匙（せっかい）とはすり鉢やすりこぎの内側についたものを落とす道具のことです。 （下図参考） 切匙（狭匙）がすり鉢の溝に入り込むことから、細かいところまで行き届く、他人の内に入り込もうとすることを「おせっかい」と言うようになり、間に挟まることを意味する「介」の字を含んだ「節介」という漢字が当てられるようになったようです。 また仏教の観点から見ると、おせっかいは慈悲の始まりともとらえられています。 慈悲とは苦しみを取り、除く楽しみを与えと言う意味です。 大げさかもしれませんが私たちの活動を通しておせっかいが広まり、誰かの苦しみを取り除き、楽しみを与えることができるようになれば幸いです。 昔は世代や血縁関係をこえた、複数のつながりや絆があったそうです。 最近では、他人には極力干渉しない傾向があるように感じます。 そういう時代だからこそ「つながり」や「絆」つくり出す、おせっかいを広げていきたいと私たちは考えています！ 次回は後藤の研究報告です。 それでは！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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シナジーイベント「オセロトーナメント」
久々の登場の やるＪＯＹ委員会委員長の大武（貞）です！ 大武「わたしだ。」 前回登場時に、やるJOY委員会で 「社内料理対決!!」の企画・準備に励んでいます！と報告しましたが、 ※前回ブログ参照 https://www.kk-synergy.co.jp/cat01/8002/ さまざまな事情で、残念ながら中止する結果になってしまいました。 大武「なんてこったい！」 しかし、そこであきらめないのが、やるJOY!! 代替案として、スケールダウンはしますが、 「社内オセロトーナメント」を開催することになりました！ 社内で、誰が一番オセロが強いのか、 白黒はっきりしようかと思います(笑) トーナメント表はこんな感じになってます。 唯一のシードは社長！さすが社長！ 決して奇数で数が合わなかったわけではありませんよ！ しかし、なかなか興味深い対戦カードが多いですね。 新入社員増田 ＶＳ 樽本副社長 新入社員増田 下剋上なるのか。 私、大武（貞） ＶＳ 大武（チヨ） 世紀の大武対決 などなど そんなこんなで ”シナジーオセロ大会” ここ開催！ 山﨑「まぁ勝つのは俺ですけどね。」（ちなみに山﨑の趣味は将棋） 大武「・・・・（なんだこいつ急に・・）」 山﨑は放っておいて 最後は映画の予告風で締めたいと思います。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 10月・・・ 新たな戦いの幕が上がる・・・ シナジーオセロトーナメント！ シナジーのニューフェイス新入社員山﨑。 彼は亡き妻の敵 （※注 山﨑は未婚） 大武四天王を倒すため シナジーオセロトーナメントに姿を現す。 果たして山﨑は、幾多の魑魅魍魎を倒し 大武四天王の下にたどり着くことができるのか！？ そして最愛の妻の敵を討つことはできるのか この秋、山﨑の静かな復讐劇が始まる。 「Ｏ・ＳＥ・ＲＯ」 coming soon ※この作品に登場する人物は、実在の人物ですが 作品自体はフィクションです。 ※大武四天王：大武良彦（社長）、大武貞之、大武美穂、大武チヨ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ というわけで ”シナジーオセロ王”の称号は誰の手に！ 乞うご期待！ （オセロトーナメントは本当にやります。） では、また！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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研究報告（2） おせっかいの意味編
みな様、お久しぶりです！ おせっかい研究所 所長の木原です。 笑顔が眩しすぎるって？ 生まれつきなのでご容赦ください。 「おせっかい」を辞書でひくと「でしゃばって他人にいらぬ世話を焼くこと」と解説してあります。 「でしゃばって」というと、なんとも角が立つ言い方ですね・・・ ですが昔は、身内以外の人の困りごとに対しても「でしゃばって」関わるのが当たり前の社会でした。 しかし現代ではインターネットが普及したこともあり、人と人との間に距離が生まれてきました。 その結果、他人からの批評や評判を意識しすぎて、お互いに深く踏み込めない壁ができてしまったのです。 ならば！ 「おせっかい＝でしゃばって他人の世話を焼くこと」に積極的に取組むことで、人と人との間にできた壁を壊すことができるのではないでしょうか？ おせっかい研究所では、おせっかいをそうとらえています。 シナジーの社内を例にしてみましょう。 ➀社長のヤクルトおじさん。 おせっかいからは少しずれているかもしれませんが、社長の「おせっかい」によって、みんなで一息つき社員同士の会話が生まれ、社内の雰囲気もより明るくなります。 ➁小濱課長の冗談 事業部は違いますが、ビルメンテナンス事業部にもよく顔を出してくれる小濱さん。 仕事の話をマジメにすることもあれば、冗談を言って雰囲気を和ませてくれることもあります。 何かと僕たちを気にかけてくださることも伝わりますし、事業部間の連携も格段に取りやすくなります。 以上のふたつは、自分が事務所にいる中で気づいた、おせっかいのほんの一例です。 社内には、人との間にある壁を壊すようなおせっかいをしてくれる人たちが他にもたくさんいます。 社外に目を向けると、先日の「マネジメント講座」の講師をしてくださった、海老原 嗣生さんは壁を壊してくれる方だと思いました。 話をする時も、敢えて一歩深く相手に踏み込むことで、議論も活発になり会場全体に親密な雰囲気が生まれたように感じます。 その他にもバスで席をゆずる、ドアを開けて人が中に入りやすくするなども、身近なおせっかいですし、お中元やお歳暮という文化もおせっかいの名残です。 おせっかい研究所では、おせっかいを人と人の間にある壁をぶち破る起爆剤だと信じ、引き続き研究していきます。 今回の研究報告はいったん以上とさせていただきます。 次回はおせっかいの語源について、同じくビルメンテナンス事業部の西山さんが登場します！ それではまたの機会に！！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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社内に仲間が増えました。
こんにちは!! いいオフィス委員会 委員長角本です。 お彼岸も迎え、 あっという間に9月末ですね!! 私の実家は、10月に入ると稲刈りが待っています。 稲刈りの大変さたるや・・ ただ、重い米を運ぶのは旦那がやってくれるので 女系家族の我が家はだいぶ楽になりました！ 私は子供が産まれてからは、昼ごはんを買いに行く担当をしています☆ さて、私の稲刈り話はさておき 今回は「社内に仲間が増えました。」というわけで 社内に日に日に増えている、観賞植物達を紹介します！ まずは頭上に増えたこちらです!! 「テラリウム」。 観葉植物を小瓶に収める、巷で流行スタイルです。（アクアリウムの植物版） このテラリウムが、天井に！ 天井から吊るすのは「ハンギング」といって これまた巷ではやっている飾り方らしいです。 ～はじめてこれを見たときの角本委員長の感想～ 角本「・・・デトックスウォーターか？」 ※参考画像：デトックスウォーター そして応接室の机の下にも置き型のテラリウムが！ ～はじめてこれを見たときの角本委員長の感想～ 角本「小さなおじさんの家か？」 ※小さいおじさん（ちいさいおじさん）は、日本の都市伝説の一つ。 その名の通り、中年男性風の姿の小人がいるという伝説（Wikipediaより） ちなみにテラリウムには、多肉植物・コケなど水を あまり必要としない植物がおすすめだそうです。（手入れが楽だから） 最後はこちら！ ワラビのような毛が生えた、少し不気味な植物です。 私もはじめてみましたが、「ヘゴ」という植物らしいです。 ちなみにこのヘゴ、本来はこんな姿をしています。 ちゃんと葉っぱが生えています。 手入れの方法を間違え葉が枯れてしまいました。。。 しかし！まだこのヘゴは死んでいないので ちゃんと手入れをして復活させてみせます！ というわけでシナジーに新たに増えた仲間達でした！ 角本「ぜひ皆さんも、ちっさいおじさんを探しに遊びに来てくださいね!!」 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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加治、ジョブサーチ奮闘記
最近は異常気象がとんでもないですね。 台風やら、急に暑くなったり寒くなったり、 朝晴れていたかと思えば、夕方には突然の雨 洗濯物が！！ どうも スイカ割りの加治です。※前回ブログ参照 https://www.kk-synergy.co.jp/cat01/11497/ 今日はババンと宣伝をさせていただいます！ シナジーで運営している求人サイト【広島ジョブサーチ】！！ 【広島ジョブサーチ】 ～ 以下宣伝文 ～ 登録もスマホでカンタン♪ なんと電話番号とお名前だけで登録できる求人サイト‼ そこのあなた( ｀ー´)ノ 「なんか仕事したいけど広島市内まで出るのは遠いなあ… 東広島でいい仕事ないかな～」 と考えていませんか！？ ご安心を！【広島ジョブサーチ】 東広島エリアの求人に特化してます！ もちろん広島市内も！！ ・お仕事探しには、専門のキャリアコンサルタントが対応 ぜひ！ご利用ください！ 企業の皆さまも、求人費用は無料となっていますので タダで載せられるなら～ と感じた企業様はぜひご連絡を！ 加治「宣伝文だからって読み飛ばしたあなた！ 加治特製料理をお見舞いしますわよ！」 山﨑「（この微妙な空気どうすんだ・・・）(*^_^*)」 気を取り直して！最近では公式フェイスブックも稼働し始めました。 お仕事情報から履歴書・面接のコツなどの豆知識まで まだまだ未完成ですが、私加治、 色々と試行錯誤しながら更新中です！ FACEBOOKページ https://www.facebook.com/hiroshima.jobsearch/ ちなみにアカウントのTOP画はこちら。 どーん。 増田：「完全スマホ向けのギャルゲやん…」 加治：「・・・・・・・」 補足として、 彼女たちはそれぞれ何らかの事情でお仕事を探すことになった ジョブサーチガールズです。広島ジョブサーチを通じて自分に合ったお仕事を見つけ 生きがいを見つけていくのです。 ・・・先に言っておきます。いたって真面目です。 ちなみに、一番悩んだのは、この子達の名前決め ～とある日～ 小濱さん「ジョブサーチの女の子達の名前、 なんかインパクトのある名前がいいなあ」 加治：「インパクト…ジョブサーチ…「ジョブ子」とか…」 小濱さん「いやそれはさすがに・・・・」 加治「・・・・じゃあ何がいいと思いますか？」 小濱さん「え…ジョブさち子！」 春名さん「・・・（同レベルやん）」 そんなこんなで広島の地名を名字にするという形に落ち着きました。 Ex. 向洋うづき、海田むつき、西条葉月 など・・・ さぁここまでジョブサーチの紹介をしてきましたが、 皆さんはこうお考えでしょう・・・ 「このサイトはどこへ行こうとしているのか。」 加治「それは私にもわかりません！」 ですが日々、頭を悩ませ更新しているので ぜひ応援してください。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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～シナジープレイバック 8月編～
どうも！ 台風の影響か、この頃涼しくなってきたので 元気に満ち満ちてきた春名です！ ※事務所裏ではしゃぐ春名 さて私が登場したという事は・・・ そうです！シナジーイベントプレイバックです。 春名「ざっくり7月、8月あたりをプレイバックするぜ！」 ～スイカ割り編～ 猛暑のとある日・・・ 杉原氏「スイカ割ろうぜぃ！イェイ(^_-)-☆」 春名「・・・・・・・・・・。」 春名「・・・・・・・・・・・・・ふぅ。」 ということで夏らしく、スイカを割りました。 スイカを下から仰ぐようなアングルで。 非常に中身の詰まったおいしそうなスイカです。 さぁスイカを割るための道具をこいつに出してもらいましょう！ ●ラえもん「そんな時は・・・」 たらららったら～ ●ラえもん「金属バットーー」 スイカの防御力に対し、明らかに攻撃力が高すぎる そんな装備を手に、 今回割役に選ばれたのはこの方。 新入社員：加治慈海 加治「恐縮です(´・ω・`)」 さぁ、目隠しをして・・金属バットを持って・・・ ～～～～～割るシーンの写真は割愛します。～～～～～～～ スイカがかわいそうになるくらいの 割りっぷり。 あまりの絵面に私、春名 底知れぬ恐怖を感じました。 結果がこれ。 クリティカルヒットどころの騒ぎではありませんでした。 かつてここまでの割られ方をしたスイカがあっただろうか・・・ 春名「なるべくおいしそうに切らねば。」 ※参考画像 クリティカルヒットを受けたスイカでしたが 味は非常に甘くおいしいものでした。 私もたくさんいただきました！ ごちそうさまです(*´ω｀*) そういえば果物はストレスを与えると 甘くなるって聞いたことがあるような・・ ～ スイカ割り編 完 ～ さぁひさしぶりの投稿で 春名、早々に力尽きてきています。 最後にもうひとつだけ、イベントをプレイバックしなければ・・ 8月12日 われらが大武良彦社長、生誕祭！ 社長「わしの誕生日じゃv(*^^)v」 そんなセリフは言ってなかったかもしれませんが 社長のダブルピースが見られただけで 私は満足です。 そして！ ダブルピースから一転、無表情！ さすがです！社長！！！ 春名「もう・・記事を書く気力がない！！」 ～ 社長 誕生祭 完 ～ ちなみに8月は前代未聞のスイカ割りを披露してくれた 加治さんの誕生日でもありました。 ※本人の強い希望で後ろからのアングルとなっております。 お二人ともお誕生日おめでとうございます！ 皆さま それでは！！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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シナジー合宿のテーマを発表しまーす！
皆さまこんにちは！ 管理者合宿委員会委員長の福田です。 （※お菓子を手ににこやかに笑う福田 ＆ それを遠巻きに見る杉原氏） 猛暑日が続いていますね。 夏・・・、それは思い出を作るには絶好の季節。 皆さんも、一夏の思い出を作りに出かけてみてはいかがでしょうか。 私福田も、海へ山へと想いを馳せ、気分だけでも夏を味わおうと想います！ 実際はインドア派なので、お盆も絶賛引きこもりです！ さて、合宿委員会の活動についてですが！ 特にまだ何も決まっていません・・・ おかしい、前回のブログから二ヶ月も経つのに何も進んでいない・・・だと・・・ あっ、テーマだけは決まっております！ 今回のテーマは 「発心力」 です。 杉原氏「発"心"力？・・・発"信"力の間違いではないのかね？」 福田「（ふっ。。。予想通りの質問だ） 敢えて、そう”あえて”「心」という漢字を当てているのですよ。杉原氏。」 合宿に参加する社員に、仕事に対するアツい「心」を発信してもらい、 それをエネルギーに変換して、合宿に臨んでもらおうと。 そういった意味合いが込められているのじゃ！！！ 杉原氏「なんか・・・フワッとしていないか？・・・」 福田「・・・・・・」 福田「・・・・・」 福田「とっ・・とにかく！！ 全員が一丸となって成長していくためには、 アツい気持ちが不可欠だ！ということです！」 具体的にどういった内容なのか？ どんな課題に取り組むのか？ それは、次回の更新でお話できたらと思います。 ではまた。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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失敗する指示の出し方を紐解いてみましょう。
【マネジメント】 ～失敗するマズイ指示の出し方～ いきなりですが問題です。 ～問題～ あなたは、今「ハンバーガー」ショップで副店長として勤務しています。 今日は新入りのアルバイトに、ハンバーガーの作り方を教えることになりました。 ちょうど、「ケチャップの塗り方」講義しています。 「ケチャップは、ミートの上に、均一に塗りなさい。 そのあとで、ピクルスと玉ねぎをケチャップを 塗ったミートの上に載せなさい」 さて上記の教え方は非常に”まずい所”があります。 どこが”まずい所”かわかりますか？ ほとんどの人は、この教え方のどこがいけないのか、わからないでしょう。 おそらく人をマネジメントする立場の人でさえも。 では、どこがまずいのか・・・ マネジメント・指示出しにおいて大事な事は 「２W２R」だと言われます。 ”２W” とは ①「What（何を）」 ②「Way（どうやって）」 ”２R” とは ①「Reason（理由）」 ②「Range（範囲）」 です。 これを元に考えると問題に出てきた副店長の ”まずい所”がわかるはずです。 それは What（何を）しか指導していない ということです。 これでは、なんのためにそしてどうやって、 ケチャップを塗るのかがわかりません。 ではどうすれば良いのか・・・ 「２W2R」です。 ただ、何もできない新人相手に2Ｗ2Rを 全て伝えると混乱する場合もあります。 まずは、2W（何を、What）（どうやって、Way） をしっかり教えるべきです。 ハンバーガー屋さんの場合で言えば 「ケチャップは均一に塗りなさい。←（What） そのためには、 ケチャップをミートの真ん中に丸く落とすといいですよ」 ←（Way） という具合です。 このように指示を出せば、「何をどうすればよいか」 新人アルバイトでもわかるはずです。 そして更に２RのR（理由）を付け加えると 更なる効果を期待できます。 「ケチャップは均一に塗りなさい。 ←（What） そのためにはケチャップをミートの真ん中に丸く落としなさい ←（Way） そうすればどこから食べても同じ味になります。」 ←（Reason） 理由がわかれば、「そのためにやっているのか！」 と教えられる人の”納得度”が上がります。 そして理由を教えることで、その他のことも見えてくるようになります。 アルバイト 「（どこから食べても同じ味・・・？ ってことは、ピクルスも均等に配置した方がいいのか！）」 いかがでしょうか。 伝え方の工夫一つで、新人アルバイトが 自ら考えるという所までたどり着くかもしれないのです。 ちなみにこの話は、 に乗っているものです。 これは「雇用のカリスマ」と呼ばれる 海老原嗣生による著書です。 そして、 その「雇用のカリスマ」によるセミナーが 西条で、シナジー主催で、開催されます！ このセミナー必ずや皆さまの役立つものとなるはずです。 今回のハンバーガー屋の例に 少しでも「なるほど」や「おっ！」と思った方は ぜひ参加してみてください！ ※以下詳細 【部下をもつすべての上司へ】 雇用のカリスマ、海老原嗣生を講師に招いたセミナーです。 海老原氏著のテキストを交えて分かりやすく学べるマネジメント論とは。 ● 参加費：5,000円（プレジデントアカデミー会員さま無料) ● テキスト『マネジメントの基礎理論』プレゼント ● 要事前申し込み ●場所：広島県 東広島市西条下見6-5-45 西条HAKUWAホテル ●お問い合わせ president.academy@kk-synergy.co.jp 事務局増田まで ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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新入社員「山﨑」がいいオフィス委員会について紹介しよう！
皆さんはじめまして！ 不動産の営業マンこと、新入社員の山﨑23歳です！ 趣味は「将棋」、好きな食べ物は「数の子」。 おっさんやな！！ってよく言われます。(笑) 山﨑「誰がおっさんや！まだ23歳やで！（関西弁）」 まぁそんな話はさておき今回は、私の所属しているいいオフィス委員会について軽く紹介します！ メンバーは総務経理部の角本さん・中野さん・中村さん女性3名と私。 女性に囲まれてウハウハです(*´ω｀*) 山﨑「（俺のハーレムやで(￣ー￣)ﾆﾔﾘ）」 4人で何をしているかというと オフィスの居心地を良くするために日々 思考をフル回転で、奮闘しております！。 壁紙の張り替え、棚の設置、コーヒーカップの購入、などなど 改善すべきトコロは色々あります そしてフル回転の結果、最近やっとシナジーの新しい コーヒーカップが 決まりました！ 「ドドーン」 なかなか味わい深い色をした一品です。 手触りもなかなかで、選んだ自分たちを褒めるしかない！ 山﨑①「やるじゃねぇか！」 山﨑②「いやぁそれほどでも～(*ﾉωﾉ)」 というわけで皆さんぜひ、新しいコーヒーカップでコーヒーを飲みに シナジーに遊びに来てください！ 精一杯おもてなしさせていただきます ^^) _旦~~ それでは、また！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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悩めるやるJOY委員長大武。
久しぶりの登場大武です。 大武「わたしだ。」 今回、そんな大武率いる ”やるJOY委員会”の取り組みをズバッ！ササっと！ 紹介しちゃいます！ やるJOY委員会では現在「シナジー社内料理対決!!」を企画中。 そちらの準備に励んでいます！ 開催日は8月末ですので、今はメンバーと奮闘、 みんなで、なにがいいか案出しの真っ最中です。 メンバーその１茅野さん「うーん・・・・(゜-゜)」 メンバーその２美穂さん「うーん・・・・(-ω-;)」 私「・・・・」 みんな悩んでいます… どうしたものか・・・ そんな時はどんな料理がいいかな考え。 空腹感に浸りながら現実逃避しています。 現実逃避ばかりもしていられない！！ ので しっかり「社内料理大会」運営を練っていきます！ また結果報告しますね～！ では、また！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
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