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マイナビ2018
杉原活動記
2017/08/15 (火)
杉原里志

「今度、起業します」                            

昨日の昼下がり、
iphoneにメッセージが入っていました。

プレジデントアカデミー
経営の12分野に参加している
会員の方から。

「今度、起業します」

という一文。

出会ったときから
発想が面白く、行動的で

「せっかくなら起業すればいいのに」
と、思っていたので、嬉しい報告でした。

一般的には、起業というのは
難しくてハードルが高い

と思われています。

確かに、起業してやっていくために
大きな資源が必要だった時代には、
簡単ではありませんでした。

ですから、心理的にも物質的にも
ハードルは高かったといえます。

しかし、今は、そうではありません。

起業に必要な資源は、
安価に、簡単に手に入るようになりました。

また、起業によって得られるリターンも
大きくなっています。金銭面のリターンも
ありますが、なによりも気持ちが楽になります。

結果的に、起業は、低いリスクで
大きなリターンが望める活動になってきています。

それでも日本の起業率は5%程度と
世界水準で見ても半分程度です。

同業でもあるランスタッド社の
日本人の起業に対する意識調査
の結果では驚くことに、

69.9%が「起業したくない」
と回答しています。

調査した33か国中で最も高いことが
明らかになりました。

若年層の28.3%が
「多くの機会を得るために起業したい」
と回答しているものの、
同世代のグローバル平均(同63.8%)
と半分以下
の結果となっています。

やはり、
それだけ起業は難しいと
思われていると同時に、
経営は難しいと思われているのでしょう。

確かに、
起業して終わりではなく、
起業して、成功する
という2つ目のハードルを越えて
いかなければなりません。

この2つを同時に解決するのが準備です。

小さく、ゆるやかに、でも確実に
準備をすることで、起業に対する
精神的なハードルは下がっていきますし

同時に成功する確率を上げることができます。

起業した人をみると、
驚くほど何の準備もなく起業されています。

それくらい楽観的な方が
起業まではスムーズにできる
という側面は確かにありますが、
準備不足であるが故に
市場から退場せざるを得ない
人が多いのも事実です。

今回起業する会員さんは、
そんなにもしっかりと準備するのか
というくらいしっかりしています。

成長して採用活動をするときには、
ぜひ相談してほしいものです^^v

8月23日(水) 18:00~21:00 集客力

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ミッションをつくるのは、難しい

タマゴが先か、ニワトリがさきか。

【広島】8月26日(土)新卒予定者スカウト型イベントを行います。

Gメン32~採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント~

中小企業の新卒採用は、32人の学生に会うだけで完結する。

『Gメン32』に参加していただきたい中小企業
・手足としての人材ではなく、将来、組織の核になるような人材を求めている
・経営者自らがイベントに参加し、学生を口説ける意欲がある

このような考えをお持ちの企業さまのご参加をお待ちしています。

『Gメン32』イベント当日の流れ

1.シナジーが学生と1対1での面談を繰り返し、絞り込んだ学生のみを、イベントに動員。

2.学生による自己PR説明を聞いたあとで、興味のある学生を指名し、個別面談を行う。

3.学生:企業の参加者=1:1という組み合わせで、面談1回当たり30分、延べ8人との面談(延べ4時間)。1企業から2名が参加するので、接触人数は16人。2回のイベントで、合計32名の学生の中から、最終面接に近い状態でじっくり話ができる。

 

4.欲しい人材を口説き、会社訪問に結びつける。

 

『Gメン32』参画企業のメリット

メリット①中小企業に興味ある人材と会える。

事前に個別面談を繰り返すことにより、中小企業に興味がある、意欲の高い学生だけをイベントに集客。
ナビ・合説型)大手に行きたい学生がほとんど。

メリット②確実に口説ける。

32人の学生と、1人30分間ずつ確実に個別面談でき、じっくりとお互いを知ることができます。
ナビ・合説型)欲しい学生に会えるかどうかは運次第。確率は、限りなく0。

メリット③手間がかからない。

採用前半戦の手間を、シナジーが代行。社長とエース社員1名が、2日間、合計8時間のみ参加すればOK!
ナビ・合説型)いい人材を口説くために、エース級社員を何ヶ月も拘束。

メリット④費用対効果が良い。

イベント参加費用のみ。毎年、40万円の参画費用ですみます。
ナビ・合説型)合説に出るためにナビに掲載、といった理不尽なルール。

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この記事を書いた人
次世代に残すべき企業を称える「2017ホワイト企業アワード」の制度部門で大賞を受賞した、株式会社シナジーの取締役、キャリアコンサルタント。広島で、地方中小企業の新卒採用を支援するスカウトイベント「Gメン32」を展開。中小企業が採用を成功させるには、「ぐっとくる会社」でなければならないと考え、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校し、自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。
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シナジーでは、年齢や経験によりスタイルの異なるコンサルタントが多く活躍していますが、
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