cat01
シナジー活動記
うどん県と派遣
今日は朝から 香川県の高松市に行ってきました。 広島から香川県の高松市。 車でおよそ２時間半。 派遣元責任者講習ということで 往復５時間の弾丸出張でした。 派遣会社の人ばかりで 同じ雰囲気の人が多いと感じました。 同質性について。 さて、組織というのは、 どうしても自然と同質になって してしまう傾向があります。 異質な文化や考え方、 多様性のある人材が集まると 短期的には、 その考え方の違い 個性、制限等により それをすり合わせて決定してく 様々な手間がかかる ということを 以前記載しました。 では、 近年組織に求められている 多様性のある組織は、 実際のところ必要なのでしょうか。 色々な人に話を聞くと、 既にこの多様性のある組織の 運営にマネージャークラスや 部長クラスが嫌気をさしている のが分かります。 「女性はどれ程教育に力を注いでも 結局はやめちゃうんだよね。」 この言葉は、 最近はじまったことではありませんが、 多様性疲れがより顕著になっています。 よく聞くのが、 多様化は進んでいるが、 具体的にはどのように進めていいか わからない。 なかなか人材を活かすことができない というようなものです。 実は、組織である以上、 どうしても同質化する圧力が かかり続けます。 そういった空気を破壊していかなければ 組織は自然と元に戻ろうとします。 大きな組織は 部分最適のセクショナリズムが 横行していますので、 なかなかまとまりません。 真の多様性がある組織とは、 お互いの違いをそれぞれ認め合い、 自分たちの強みと 相手の弱みを双補完しあえ、 共通部分が拡大します。 部門内でセクショナリズムが 生まれるのはある意味仕方ありません。 総務で部門最適化がなされ、 各事業部で最適化がなされ、 経理で部門最適化がなされる。 これを打開できる方法は、 組織横断型のチームをつくり、 言いたいことをいえる空気をつくり、 しっかりと部門内の セクショナリズムを壊していくことが 大事だと実感します。 理想の組織は それぞれが違いを尊重し合える組織。 へたな綱引きを続けていたら 全員が疲れ切ってしまいますので 組織を横断した チームをつくっていきましょう。 まずは、組織横断の 委員会などを作ってみると 取り組みやすいかもしれませんね。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
不人気、夏の１Day会社説明会
一昨日前から、 シナジーの社内でも 2019年卒向けのインターンが 行われています。 そろそろ 「インターンシップを企画しなくては」 と検討されている企業も多いと思います。 特に、昨今では、 日本経団連の 「採用選考に関する指針」などの影響で、 本採用の活動時期に制限があるために、 採用期間以外にも、 自社のことや 業界・事業・仕事について 学生に知ってほしいと、 インターンシップを 導入する企業が増え、 インターンシップの 競合が以前よりも 激しくなってきています。 そういった中で、 学生から 「せっかく時間をつくって 参加したのにガッカリした」 といわれる インターンシップの話が出ました。 彼らの言い分は、 せっかく泊まり込みで 参加したのに、 実質的な中身は 単なる会社説明会や、 社員の方との座談会。 業界のことリアルに知ったり、 様々な体験をしたいが、 そういったインターンでは、 得られるものが少ないのだと。 インターンシップといっても、 その形態は多種・多様です。 期間も1日のものもあれば、 数週間～数ヶ月に及ぶものもある。 目的も、 採用を意識したものから、 あくまで教育を中心においてる ものも存在する。 サマーインターンに動く学生は、 比較的意識は高いため、 1日のみ、 特に会社説明会的な インターンシップだと、 せっかく時間をとって 行ったとしても、 学生は消化不良になり、 満足度が下がります。 やはりサマーインターンで 狙うべきは、 模擬体験型のインターンが 中心となります。 実際の職場で業務を体験する のではなく、模擬的に 体験・理解できるように するようなプログラム内容です。 業務に関する 簡単なレクチャーを行った後、 グループや個人でテーマに 取り組み、その仕事や業界への 理解を促すもの。 どれだけ手間だったとしても、 サマーインターンに関しては 意識の高い学生が多いので、 しっかりとしたコンテンツを 作成して学生に提供することが 大切になります。 そうすることで、 学生はこの会社に入った後に 十分な教育や成長の支援を 受けれるのではないか？ と、期待することに つながります。 シナジーでは、 かなり濃い内容の インターンを 提供していますので ぜひ、お楽しみに。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
戦略よりも大切なもの
企業にとっての強み。 それは、 ビジネスモデルや 事業戦略の斬新さ、 あるいは、 独自性かもしれません。 近年自分としては、 事業戦略とか、 経営戦略という言葉を 使わなくなりましたが、 分かりやすい言葉なので、 一旦使うことにします。 もちろん、 顧客に受け入れられる ことが前提ですが、 ビジネスモデルが 他社を寄せ付けないほどの 斬新さであれば、 あるいは 事業戦略が 圧倒的に独自性に 富んだものなら その企業は、 一歩も二歩も 抜きにでることになります。 しかし、 情報化社会の現代では、 永続的な競争優位性を 築くことが難しくなっています。 どんな ビジネスモデルも、 事業戦略も、 一般化されてしまうからです。 スマホのゲームなどが 分かりやすいのですが、 何かしらヒット作が出ると、 何社も同時に同じような ゲームを開発して参入してきます。 ブルーオーシャンは、 即座に レッドオーシャンになります。 戦略というものは、 成果を上げるために 立てられます。 １．社長が立てた戦略が １００であれば、 ２．その１００を社員が行動に 移して ３．１００の成果につながる。 ですが、現実は、 １００の戦略を立てたのに 社員の動きが悪く５０の行動。 それに伴い成果も５０になる。 なぜ、動きが悪くなるかというと、 一番分かりやすいのは感情です。 ・取り組む理由が納得できない ・きっとうまくいかないだろう という思いで行動するときは エネルギーがプラスに働きません。 言うまでもなく、 人の感情は多様化し、 より複雑になりました。 そこに、 感情への働きかけの難しさ、 リーダーシップの発揮の仕方の 難易度が上がりました。 よく聞く社長の言葉が、 最近の若者は 「車に興味を示さない」 「物欲がない」 「出世欲がない」 というもの。 この言葉を言っている時点で、 社長は、時代の変化に 置いて行かれています。 かつては、 高い給与やポストを多くの 人が求めていました。 なので感情を動かすには、 そこに働きかけるのが もっとも有効でした。 しかし今は、 給与やポストだけでは 感情は動きません。 その仕事が自分にとって やりがいがあるのか、 顧客を喜ばせることができるか、 社会の役に立つのか そうした多用で複雑な感情を 多くの人が持っています。 最近の若い社員は 出世欲がないし、 物欲がない と、嘆いているのは、 自分には旧世代のモチベーションの 上げ方しかもちあわせてない のだと告白しているようなもの。 では、 社員は何で動かされるのか。 というのは、 長くなるのでまた今度。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
社長は別れ方が下手なひとが、多い。
学生たちに聞くと みんな口をそろえて こういいます。 最初に入社した会社に 定年まで勤めたい。 学生も社長も、 一生を共にしようと、 社会人生活をスタートさせます。 私は新卒が大好きです。 何も知らないところから 育てるのは大変ですが、 それを補って余りある喜びが 新卒採用にはあります。 新卒採用のメリットを 色々な方から聞かれます。 経営の戦略において 有効な一手ではありますが、 メリット以上のものがあります。 例えば、何でも受け入れる素直さ。 これから頑張るぞ！ という高いモチベーション。 未来への可能性。 キラキラ輝く人間は 見ているだけで 楽しいのものです。 ですが、新卒の感動は、 その採用の流れにあります。 出会いから何ヶ月もかけて、 何度も何度も話をし、 最後に入社を決めてもらう。 新卒で入社できる会社は 一社しかありません。 たくさんの出会いの中から、 自社を選んでもらう喜び。 中小企業の社長が 新卒にハマってしまうのは、 こういった喜びがあるからです。 しかし、そういう感動的な 出会いがあったとしても、 一生働いてもらうことが 難しい時代になってしまいました。 社会が変化すれば、 会社も変化し、 仕事のやり方も 変化しなくてはなりません。 会社が永続するためには 変化は欠かせません。 ビジネスモデルが 変化した結果、 必要とする人材が 根底から変化してしまう。 自社と相性の良かった人材も、 そうではなくなってしまいます。 ビジョンを語り、自社をPRし、 一生懸命に口説いて、 やっと入社してもらった人材。 ミッションには共感する。 ビジョンも好きだ。 でも、自分が得意なところが 活かせないから、楽しくない。 早すぎる時代の変化は、 私たちの心を揺さぶります。 会社の変化に合わせて、 人も変化すればいい。 そういう意見もあるでしょう。 しかし、人にはやはり、 好き嫌いもあれば、 向き不向きもある。 会社と共に変化することが 正解だとは限りません。 好きで入った会社だけれども、 好きではなくなってしまう。 悲しいことではありますが、 避けられないことでもあります。 一度でも好きになった人と 別れる時、 その別れはきちんとした形で 行いたいものです。 自然消滅ではなく、 罵り合うのでもなく、 お互いが納得出来る別れになるように。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
損得には損得
今日は市役所が主催している 次世代リーダー異業種交流会という イベントに参加してきました。 市役所の４０歳前後の第一線で 活躍している職員と、 地元企業で活躍している同世代 の人材が意見交換をしあうという 活動で、今年で４年目を迎えます。 今回はテレワークから働き方改革 をどのように考えていくか？ というお題を事例を踏まえて学び、 テレワークを使った新規事業案の 意見を出し合うという グループワークを行うものでした。 実はこのような連携はよく有ります。 私が活動している 地元の商工会議所青年部では、 産業・大学・行政が連携した事業で、 東広島の大学生に 東広島に就職してもらう活動を 進めています。 こちらも、市の職員に参加してもらい、 大学生を踏まえてディスカッションします。 ２年前の話ですが、 そのときのお題は、 企業は、就活時学生に求めるもの 学生は、就活時企業に求めるもの この意見を グループディスカッションで 出し合いました。 このとき面白いことに 企業から出た 就活時学生に求めるものという 意見は、 利益を出せる人材 という意見が強かったのです。 「社会人と学生の違いは、 利益を追求しているか、いないか。 利益を出せる人材ではないといけない」 そして、 おもしろいことに、 学生からでた意見は、 「給料が高いこと。 収入が一番大事です」 という意見が多くありました。 経営者も、学生も 収益がすべてだというのであれば、 それでもいいのです。 それならば、社員や顧客に 給料が高い、商品が安い というメリットを提供し続け 利益と給与のために 様々なものを犠牲にすれば いいだけだからです。 人というのは、 「思い」には、「思い」で答える。 「好き嫌い」には、「好き嫌い」で答える。 「損得」では、「損得」で答える。 これが人間の 心理と言えるでしょう。 商品やサービスには 何のこだわりもないが、 とにかくたくさん売って儲けたい。 そんな会社に入りたいという 学生がいるもの驚きでしたが、 嘘をついていないので新鮮でした。 企業なのだから、もちろん 利益を追求しなくてはならないし、 利益をあげなければ食べていけません。 ですが、 利益を上げるということだけを 目的にしたビジョンは 本当の共感を生みません。 真剣に欲と欲が 結びつく瞬間を目にすることができた 貴重な経験でした。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
ラジオ体操の一体感とひろしまグッドデザイン賞
今日は広島工業技術センターの中にある 広島市産業振興センターに行ってきました。 要件は、これ。 ひろしまグッドデザイン賞の ２次審査の製品搬入です。 ひろしまグッドデザイン賞とは、 広島で生まれた商品などを選定して 県内企業のデザイン力を向上を図る 表彰制度。 今年の６月５日～７月１２日が 作品受付期間でした。 本来であれば定期的に 魚がいるスイソウの水を 入れ替えないといけないのですが、 その水を入れ替えることなく 使い続けれるという特許技術をもつ 西条庭園と、 鉄製品の単品開発が得意の シンプロテックと、 企画をするシナジーの ３社で開発した製品を 審査に出しています。 商品はパズルの様に自由に 組み合わせることができる オフィス緑化アイテム。 PUZGREEN （パズグリーン） １次審査はクリアして、 明日、あらためて 広島市産業振興センターから ヒアリングがあるのでその準備 この３社の活動で あらためて思うのは、 それぞれの違いがあるのは、 強みになるということ。 逆に、 それぞれが同じ部分に 強みがあると、 弱みが補完できません。 やはり いい組織をつくるためには、 いい人材を集め、 個々の強みを伸ばし、 違いを認めないといけません。 一体感というのは、 社員が一つに結束することで 生まれる団結力という考え。 正解のように聞こえますが、 間違えると、単なる同質性となります。 仲間に同質を求めるということは、 一人ひとりのパーソナリティや 職種ごとの特性を 無視してしまうことになります。 同質性を求めすぎると、 乱暴な価値観の強制となり、 企業成長の阻害要因にもなります。 同質的な組織は硬直化しやすく、 発想も行動も画一化されやすく、 企業が発展していくために 必要な創造力や変化対応力を 奪ってしまいます。 今回のプロジェクトで あらためて思うのは、 企業が活力のある発展を遂げて いくためには、 それぞれの異質性を尊重しなければ ならないということ。 では、異質性を認めあうというのは、 バラバラで良く、一体感は不要かと いうとそうではありません。 更にいうならば、異質であれば、 一体感がなくなるかというと 決してそうではありません。 個々の感じ方がバラバラであろうと、 結果としての個々のちからが 向かう方向が同じであれば、 企業の発展する力はより加速します。 企業の一体感は、 手をつないで仲良しということではなく、 ベクトルが同じかどうかということ。 企業に必要な一体感とは、 同質な者同士が共感しあうのではなく、 ベクトルが同じ者同士の前進力です。 今回のプロジェクトは お互いが強みを活かして、 面白いものをつくりたい というベクトルが同じ。 組織において 違いは強みを作る源泉となり、 その違いを同じベクトルに向けるのは、 コンセプトや、ミッションなのだと あらためて実感しています。 さあ、明日の午後から ヒアリングです。 結構知っている会社さんが 商品を出されてるので、 明日遭遇するのが楽しみです。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
シナジーイベント「オセロトーナメント」
久々の登場の やるＪＯＹ委員会委員長の大武（貞）です！ 大武「わたしだ。」 前回登場時に、やるJOY委員会で 「社内料理対決!!」の企画・準備に励んでいます！と報告しましたが、 ※前回ブログ参照 https://www.kk-synergy.co.jp/cat01/8002/ さまざまな事情で、残念ながら中止する結果になってしまいました。 大武「なんてこったい！」 しかし、そこであきらめないのが、やるJOY!! 代替案として、スケールダウンはしますが、 「社内オセロトーナメント」を開催することになりました！ 社内で、誰が一番オセロが強いのか、 白黒はっきりしようかと思います(笑) トーナメント表はこんな感じになってます。 唯一のシードは社長！さすが社長！ 決して奇数で数が合わなかったわけではありませんよ！ しかし、なかなか興味深い対戦カードが多いですね。 新入社員増田 ＶＳ 樽本副社長 新入社員増田 下剋上なるのか。 私、大武（貞） ＶＳ 大武（チヨ） 世紀の大武対決 などなど そんなこんなで ”シナジーオセロ大会” ここ開催！ 山﨑「まぁ勝つのは俺ですけどね。」（ちなみに山﨑の趣味は将棋） 大武「・・・・（なんだこいつ急に・・）」 山﨑は放っておいて 最後は映画の予告風で締めたいと思います。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 10月・・・ 新たな戦いの幕が上がる・・・ シナジーオセロトーナメント！ シナジーのニューフェイス新入社員山﨑。 彼は亡き妻の敵 （※注 山﨑は未婚） 大武四天王を倒すため シナジーオセロトーナメントに姿を現す。 果たして山﨑は、幾多の魑魅魍魎を倒し 大武四天王の下にたどり着くことができるのか！？ そして最愛の妻の敵を討つことはできるのか この秋、山﨑の静かな復讐劇が始まる。 「Ｏ・ＳＥ・ＲＯ」 coming soon ※この作品に登場する人物は、実在の人物ですが 作品自体はフィクションです。 ※大武四天王：大武良彦（社長）、大武貞之、大武美穂、大武チヨ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ というわけで ”シナジーオセロ王”の称号は誰の手に！ 乞うご期待！ （オセロトーナメントは本当にやります。） では、また！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
社内に仲間が増えました。
こんにちは!! いいオフィス委員会 委員長角本です。 お彼岸も迎え、 あっという間に9月末ですね!! 私の実家は、10月に入ると稲刈りが待っています。 稲刈りの大変さたるや・・ ただ、重い米を運ぶのは旦那がやってくれるので 女系家族の我が家はだいぶ楽になりました！ 私は子供が産まれてからは、昼ごはんを買いに行く担当をしています☆ さて、私の稲刈り話はさておき 今回は「社内に仲間が増えました。」というわけで 社内に日に日に増えている、観賞植物達を紹介します！ まずは頭上に増えたこちらです!! 「テラリウム」。 観葉植物を小瓶に収める、巷で流行スタイルです。（アクアリウムの植物版） このテラリウムが、天井に！ 天井から吊るすのは「ハンギング」といって これまた巷ではやっている飾り方らしいです。 ～はじめてこれを見たときの角本委員長の感想～ 角本「・・・デトックスウォーターか？」 ※参考画像：デトックスウォーター そして応接室の机の下にも置き型のテラリウムが！ ～はじめてこれを見たときの角本委員長の感想～ 角本「小さなおじさんの家か？」 ※小さいおじさん（ちいさいおじさん）は、日本の都市伝説の一つ。 その名の通り、中年男性風の姿の小人がいるという伝説（Wikipediaより） ちなみにテラリウムには、多肉植物・コケなど水を あまり必要としない植物がおすすめだそうです。（手入れが楽だから） 最後はこちら！ ワラビのような毛が生えた、少し不気味な植物です。 私もはじめてみましたが、「ヘゴ」という植物らしいです。 ちなみにこのヘゴ、本来はこんな姿をしています。 ちゃんと葉っぱが生えています。 手入れの方法を間違え葉が枯れてしまいました。。。 しかし！まだこのヘゴは死んでいないので ちゃんと手入れをして復活させてみせます！ というわけでシナジーに新たに増えた仲間達でした！ 角本「ぜひ皆さんも、ちっさいおじさんを探しに遊びに来てくださいね!!」 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
加治、ジョブサーチ奮闘記
最近は異常気象がとんでもないですね。 台風やら、急に暑くなったり寒くなったり、 朝晴れていたかと思えば、夕方には突然の雨 洗濯物が！！ どうも スイカ割りの加治です。※前回ブログ参照 https://www.kk-synergy.co.jp/cat01/11497/ 今日はババンと宣伝をさせていただいます！ シナジーで運営している求人サイト【広島ジョブサーチ】！！ 【広島ジョブサーチ】 ～ 以下宣伝文 ～ 登録もスマホでカンタン♪ なんと電話番号とお名前だけで登録できる求人サイト‼ そこのあなた( ｀ー´)ノ 「なんか仕事したいけど広島市内まで出るのは遠いなあ… 東広島でいい仕事ないかな～」 と考えていませんか！？ ご安心を！【広島ジョブサーチ】 東広島エリアの求人に特化してます！ もちろん広島市内も！！ ・お仕事探しには、専門のキャリアコンサルタントが対応 ぜひ！ご利用ください！ 企業の皆さまも、求人費用は無料となっていますので タダで載せられるなら～ と感じた企業様はぜひご連絡を！ 加治「宣伝文だからって読み飛ばしたあなた！ 加治特製料理をお見舞いしますわよ！」 山﨑「（この微妙な空気どうすんだ・・・）(*^_^*)」 気を取り直して！最近では公式フェイスブックも稼働し始めました。 お仕事情報から履歴書・面接のコツなどの豆知識まで まだまだ未完成ですが、私加治、 色々と試行錯誤しながら更新中です！ FACEBOOKページ https://www.facebook.com/hiroshima.jobsearch/ ちなみにアカウントのTOP画はこちら。 どーん。 増田：「完全スマホ向けのギャルゲやん…」 加治：「・・・・・・・」 補足として、 彼女たちはそれぞれ何らかの事情でお仕事を探すことになった ジョブサーチガールズです。広島ジョブサーチを通じて自分に合ったお仕事を見つけ 生きがいを見つけていくのです。 ・・・先に言っておきます。いたって真面目です。 ちなみに、一番悩んだのは、この子達の名前決め ～とある日～ 小濱さん「ジョブサーチの女の子達の名前、 なんかインパクトのある名前がいいなあ」 加治：「インパクト…ジョブサーチ…「ジョブ子」とか…」 小濱さん「いやそれはさすがに・・・・」 加治「・・・・じゃあ何がいいと思いますか？」 小濱さん「え…ジョブさち子！」 春名さん「・・・（同レベルやん）」 そんなこんなで広島の地名を名字にするという形に落ち着きました。 Ex. 向洋うづき、海田むつき、西条葉月 など・・・ さぁここまでジョブサーチの紹介をしてきましたが、 皆さんはこうお考えでしょう・・・ 「このサイトはどこへ行こうとしているのか。」 加治「それは私にもわかりません！」 ですが日々、頭を悩ませ更新しているので ぜひ応援してください。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
～シナジープレイバック 8月編～
どうも！ 台風の影響か、この頃涼しくなってきたので 元気に満ち満ちてきた春名です！ ※事務所裏ではしゃぐ春名 さて私が登場したという事は・・・ そうです！シナジーイベントプレイバックです。 春名「ざっくり7月、8月あたりをプレイバックするぜ！」 ～スイカ割り編～ 猛暑のとある日・・・ 杉原氏「スイカ割ろうぜぃ！イェイ(^_-)-☆」 春名「・・・・・・・・・・。」 春名「・・・・・・・・・・・・・ふぅ。」 ということで夏らしく、スイカを割りました。 スイカを下から仰ぐようなアングルで。 非常に中身の詰まったおいしそうなスイカです。 さぁスイカを割るための道具をこいつに出してもらいましょう！ ●ラえもん「そんな時は・・・」 たらららったら～ ●ラえもん「金属バットーー」 スイカの防御力に対し、明らかに攻撃力が高すぎる そんな装備を手に、 今回割役に選ばれたのはこの方。 新入社員：加治慈海 加治「恐縮です(´・ω・`)」 さぁ、目隠しをして・・金属バットを持って・・・ ～～～～～割るシーンの写真は割愛します。～～～～～～～ スイカがかわいそうになるくらいの 割りっぷり。 あまりの絵面に私、春名 底知れぬ恐怖を感じました。 結果がこれ。 クリティカルヒットどころの騒ぎではありませんでした。 かつてここまでの割られ方をしたスイカがあっただろうか・・・ 春名「なるべくおいしそうに切らねば。」 ※参考画像 クリティカルヒットを受けたスイカでしたが 味は非常に甘くおいしいものでした。 私もたくさんいただきました！ ごちそうさまです(*´ω｀*) そういえば果物はストレスを与えると 甘くなるって聞いたことがあるような・・ ～ スイカ割り編 完 ～ さぁひさしぶりの投稿で 春名、早々に力尽きてきています。 最後にもうひとつだけ、イベントをプレイバックしなければ・・ 8月12日 われらが大武良彦社長、生誕祭！ 社長「わしの誕生日じゃv(*^^)v」 そんなセリフは言ってなかったかもしれませんが 社長のダブルピースが見られただけで 私は満足です。 そして！ ダブルピースから一転、無表情！ さすがです！社長！！！ 春名「もう・・記事を書く気力がない！！」 ～ 社長 誕生祭 完 ～ ちなみに8月は前代未聞のスイカ割りを披露してくれた 加治さんの誕生日でもありました。 ※本人の強い希望で後ろからのアングルとなっております。 お二人ともお誕生日おめでとうございます！ 皆さま それでは！！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
シナジー合宿のテーマを発表しまーす！
皆さまこんにちは！ 管理者合宿委員会委員長の福田です。 （※お菓子を手ににこやかに笑う福田 ＆ それを遠巻きに見る杉原氏） 猛暑日が続いていますね。 夏・・・、それは思い出を作るには絶好の季節。 皆さんも、一夏の思い出を作りに出かけてみてはいかがでしょうか。 私福田も、海へ山へと想いを馳せ、気分だけでも夏を味わおうと想います！ 実際はインドア派なので、お盆も絶賛引きこもりです！ さて、合宿委員会の活動についてですが！ 特にまだ何も決まっていません・・・ おかしい、前回のブログから二ヶ月も経つのに何も進んでいない・・・だと・・・ あっ、テーマだけは決まっております！ 今回のテーマは 「発心力」 です。 杉原氏「発"心"力？・・・発"信"力の間違いではないのかね？」 福田「（ふっ。。。予想通りの質問だ） 敢えて、そう”あえて”「心」という漢字を当てているのですよ。杉原氏。」 合宿に参加する社員に、仕事に対するアツい「心」を発信してもらい、 それをエネルギーに変換して、合宿に臨んでもらおうと。 そういった意味合いが込められているのじゃ！！！ 杉原氏「なんか・・・フワッとしていないか？・・・」 福田「・・・・・・」 福田「・・・・・」 福田「とっ・・とにかく！！ 全員が一丸となって成長していくためには、 アツい気持ちが不可欠だ！ということです！」 具体的にどういった内容なのか？ どんな課題に取り組むのか？ それは、次回の更新でお話できたらと思います。 ではまた。 ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
失敗する指示の出し方を紐解いてみましょう。
【マネジメント】 ～失敗するマズイ指示の出し方～ いきなりですが問題です。 ～問題～ あなたは、今「ハンバーガー」ショップで副店長として勤務しています。 今日は新入りのアルバイトに、ハンバーガーの作り方を教えることになりました。 ちょうど、「ケチャップの塗り方」講義しています。 「ケチャップは、ミートの上に、均一に塗りなさい。 そのあとで、ピクルスと玉ねぎをケチャップを 塗ったミートの上に載せなさい」 さて上記の教え方は非常に”まずい所”があります。 どこが”まずい所”かわかりますか？ ほとんどの人は、この教え方のどこがいけないのか、わからないでしょう。 おそらく人をマネジメントする立場の人でさえも。 では、どこがまずいのか・・・ マネジメント・指示出しにおいて大事な事は 「２W２R」だと言われます。 ”２W” とは ①「What（何を）」 ②「Way（どうやって）」 ”２R” とは ①「Reason（理由）」 ②「Range（範囲）」 です。 これを元に考えると問題に出てきた副店長の ”まずい所”がわかるはずです。 それは What（何を）しか指導していない ということです。 これでは、なんのためにそしてどうやって、 ケチャップを塗るのかがわかりません。 ではどうすれば良いのか・・・ 「２W2R」です。 ただ、何もできない新人相手に2Ｗ2Rを 全て伝えると混乱する場合もあります。 まずは、2W（何を、What）（どうやって、Way） をしっかり教えるべきです。 ハンバーガー屋さんの場合で言えば 「ケチャップは均一に塗りなさい。←（What） そのためには、 ケチャップをミートの真ん中に丸く落とすといいですよ」 ←（Way） という具合です。 このように指示を出せば、「何をどうすればよいか」 新人アルバイトでもわかるはずです。 そして更に２RのR（理由）を付け加えると 更なる効果を期待できます。 「ケチャップは均一に塗りなさい。 ←（What） そのためにはケチャップをミートの真ん中に丸く落としなさい ←（Way） そうすればどこから食べても同じ味になります。」 ←（Reason） 理由がわかれば、「そのためにやっているのか！」 と教えられる人の”納得度”が上がります。 そして理由を教えることで、その他のことも見えてくるようになります。 アルバイト 「（どこから食べても同じ味・・・？ ってことは、ピクルスも均等に配置した方がいいのか！）」 いかがでしょうか。 伝え方の工夫一つで、新人アルバイトが 自ら考えるという所までたどり着くかもしれないのです。 ちなみにこの話は、 に乗っているものです。 これは「雇用のカリスマ」と呼ばれる 海老原嗣生による著書です。 そして、 その「雇用のカリスマ」によるセミナーが 西条で、シナジー主催で、開催されます！ このセミナー必ずや皆さまの役立つものとなるはずです。 今回のハンバーガー屋の例に 少しでも「なるほど」や「おっ！」と思った方は ぜひ参加してみてください！ ※以下詳細 【部下をもつすべての上司へ】 雇用のカリスマ、海老原嗣生を講師に招いたセミナーです。 海老原氏著のテキストを交えて分かりやすく学べるマネジメント論とは。 ● 参加費：5,000円（プレジデントアカデミー会員さま無料) ● テキスト『マネジメントの基礎理論』プレゼント ● 要事前申し込み ●場所：広島県 東広島市西条下見6-5-45 西条HAKUWAホテル ●お問い合わせ president.academy@kk-synergy.co.jp 事務局増田まで ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
新入社員「山﨑」がいいオフィス委員会について紹介しよう！
皆さんはじめまして！ 不動産の営業マンこと、新入社員の山﨑23歳です！ 趣味は「将棋」、好きな食べ物は「数の子」。 おっさんやな！！ってよく言われます。(笑) 山﨑「誰がおっさんや！まだ23歳やで！（関西弁）」 まぁそんな話はさておき今回は、私の所属しているいいオフィス委員会について軽く紹介します！ メンバーは総務経理部の角本さん・中野さん・中村さん女性3名と私。 女性に囲まれてウハウハです(*´ω｀*) 山﨑「（俺のハーレムやで(￣ー￣)ﾆﾔﾘ）」 4人で何をしているかというと オフィスの居心地を良くするために日々 思考をフル回転で、奮闘しております！。 壁紙の張り替え、棚の設置、コーヒーカップの購入、などなど 改善すべきトコロは色々あります そしてフル回転の結果、最近やっとシナジーの新しい コーヒーカップが 決まりました！ 「ドドーン」 なかなか味わい深い色をした一品です。 手触りもなかなかで、選んだ自分たちを褒めるしかない！ 山﨑①「やるじゃねぇか！」 山﨑②「いやぁそれほどでも～(*ﾉωﾉ)」 というわけで皆さんぜひ、新しいコーヒーカップでコーヒーを飲みに シナジーに遊びに来てください！ 精一杯おもてなしさせていただきます ^^) _旦~~ それでは、また！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
悩めるやるJOY委員長大武。
久しぶりの登場大武です。 大武「わたしだ。」 今回、そんな大武率いる ”やるJOY委員会”の取り組みをズバッ！ササっと！ 紹介しちゃいます！ やるJOY委員会では現在「シナジー社内料理対決!!」を企画中。 そちらの準備に励んでいます！ 開催日は8月末ですので、今はメンバーと奮闘、 みんなで、なにがいいか案出しの真っ最中です。 メンバーその１茅野さん「うーん・・・・(゜-゜)」 メンバーその２美穂さん「うーん・・・・(-ω-;)」 私「・・・・」 みんな悩んでいます… どうしたものか・・・ そんな時はどんな料理がいいかな考え。 空腹感に浸りながら現実逃避しています。 現実逃避ばかりもしていられない！！ ので しっかり「社内料理大会」運営を練っていきます！ また結果報告しますね～！ では、また！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
経営のプロフェッショナルへ・・・プレジデントアカデミー
皆さんこんにちは！ 人材ソリューション事業部の加治です。 今回は先日第一回が行われたプレジデントアカデミー についてお話します！ プレジデントアカデミー とは何か。 『プレジデントアカデミーは「経営とは何か？」を体系的に学び、 偶然の成功ではなく、必然的に成功し続けることを目的とした 会員制教育プログラムです。 2009年に開始した本アカデミーのセミナー参加者数は 現時点でのべ15,000名を超え、経営者を中心とした 多くの方々に喜ばれています。』（公式サイトより抜粋） 全国7都市で開催され、全国の経営者や企業家、 15,000名に大好評を博した このプログラムがなんと！ この広島で！ ついに！！ 株式会社シナジー、株式会社ビジネスバンクグループ様の共同開催で！ ・・という話は以前させていただきました。※下記URL参照 https://www.kk-synergy.co.jp/cat01/2658/ その記念すべき第一回目が去る6月23日に開催されたのです！ 株式会社ビジネスバンクグループ社長浜口隆則様による講演。 120名を超える経営者の皆様にご参加いただきました。 私も運営のお手伝いを兼ねて、参加させていただきました。 参加して見て感じたのは 第一線で活躍されている社長が仰る言葉は重みが違う！ ということです！ また経営者向けのセミナーではありながらも 社長になろうとか起業しようとか大きな目標がなくとも、 趣味でハンドメイドを売りたいとか、 人気ブロガーになりたいとか、 ツイッターのフォロワーを増やしたいとか、 日常的な要求を叶えるヒントも多く含まれているので、 そのような視点で聞いても楽しめ、勉強になると思いました。 …と、新参者の私には月並みの感想しか言えないので ぜひ一度お越しくださればと思います。 講義後には、講師が参加しての親睦会があり 気になることはこの期に質問してみるのもオススメです！ また他の参加者との交流もできますので 新たなご縁もあるかもしれません♪ 次回開催は7月28日（木）18：30～21：00です！ テーマは【ブランディング】 ブランドの作り方、ファンの作り方等々、ここでしか聞けない貴重なお話が盛りだくさん！ 興味を持たれた方はぜひサイトにアクセスしてみてくださいね。 プレジデントアカデミー広島校公式サイト→http://hiroshima.president-ac.jp/ それでは！ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
噂のシナジンとは。
皆様こんにちは★ 2回目の登場かじです。 月3回ブログに登場するという目標のため、ハイペースで更新しております(・ω・)ノ さて今回はシナジーの情報誌【Synergine】（シナジン）について紹介します。 表紙はこんな感じで、中にはあれやこれやの情報が・・・ ちなみにタイトルの「シナジン」 シナジーとマガジンを掛け合わせたナイスなタイトル☆ 考えたのは誰か。 私です（どやあ） 他の案（KASOU・MICHISHIO・LINK・SOJYO・etc… 表紙デザインはファッション誌をイメージしています。 冊子全体のデザインを担当しているのはシナジーのデザイナーMASUDAです。 増田「私だ！」 かっこいいロゴ！スタイリッシュな構成！ 長時間の試行錯誤と推敲を得て生み出されています。 作業画面は彼女にしかわからないカオスな世界… 私はというと、漫画や似顔絵を担当しています。 紹介する内容やその資料を春名さんからいただき、 それをもとに話を考え、ラフ→線画→塗りとパソコンソフトで 仕上げていきます。 記事・イラスト・写真・デザイン、社員総出で生み出されているシナジン。 ぜひ隅々まで目を通してみてくださいね♪ ─── ぐっとくる会社を、もっと。 ─── 株式会社シナジー 〜2017ホワイト企業アワード受賞〜 〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜 ～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～ 気になった方はこちら 【社長の学校】 プレジデントアカデミー広島校 経営の12分野 【中小企業のためのスカウト型新卒採用イベント】 Gメン32 【すごい！素人をプロデュース！】 得意と働くを繋げる！Jally‘ｓ＜ジャリーズ＞ 【お問合せ】 総合お問合せフォーム
広報シナジー
